日本バレーボールから学ぶ組織のエース戦略！社長だけが点を取れる組織は要注意！

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

全日本バレーが熱い

 

 

 

男子バレー

予選ラウンド最終戦が

フィリピンで開催され

 

 

 

世界ランキング

３位の日本は

５位のアメリカと対戦

 

 

 

セットカウント

３－０のストレート勝ち

日本は世界ランキング２位に浮上

 

 

 

アメリカ戦で

存在感を示したのが

宮浦健人選手

 

 

 

第３セット

21-１９の

2点リードの場面

 

 

 

宮浦選手は

衝撃の３連続

サービスエースを決めた

 

 

 

 

 

 

このときの動画をどうぞ

ここから見てね⇒３連続サービスエース

 

 

 

取れる気がしないぐらい

めっちゃ速いし曲がるし

 

 

 

宮浦選手の覚醒に

ブラン監督も笑ってた

 

 

 

今の日本バレーは

世界に通用するレベルまで

成長したよね

 

 

 

それも

キャプテンの石川選手が

リーダーとなって

 

 

 

世界のバレーを学び

それを機に日本からも

続々と海外でバレーを

学ぶようになった

 

 

 

昔のバレーは

河合俊介さんが

エースだったけど

河合さん頼りだったんよな

 

 

 

しかし

今の日本バレーは

どこからでも点が

取れるんよね

 

 

 

これが

勝てる方法なんよね

 

 

 

たとえば

エースの石川選手が

ケガで出場できなくても

 

 

 

髙橋藍選手

宮浦健人選手

甲斐優斗選手

西田有志選手

小野寺太志選手

などなど

 

 

 

どこからでも

点が取れる選手がいる

 

 

 

これを

自分の会社に

置き換えると

どうですか？

 

 

 

 

社長はエースだから

どこからでも点を取れるが

 

 

 

社員さんは

点がとれますか？

 

 

 

社長しか点が取れない

組織になってたら要注意ですよ

 

 

 

なぜ社長しか

点を取れないのか？

 

 

 

その理由として

社員さんに

任せると失敗する

 

 

 

社員さんに任せるより

自分が作業した方が早い

 

 

 

いちいち伝えるのが

めんどくさい！見て覚えろ！と

いったところでしょうか・・・

 

 

 

気持ちは

めっちゃわかる

 

 

 

このままいくと

万が一に社長が

病気やケガで倒れた場合

社長のカバーをできる人がいません

 

 

 

その結果

社長がいなくなると

 

 

 

会社が回らなくなる

つまり業績が急降下

 

 

 

最悪のことが

起こってしまう

 

 

 

とくに

中小零細企業の

社長さんなんよね

 

 

 

俺の背中を見て

育ては・・・無理よ

 

 

 

断言するけど

社員さんは育たない

 

 

 

 

続きは

明日のブログで・・・

 

 

 

でも

これがわかると

社員さんの育成は簡単

 

 

 

職場も明るくなるし

人間関係もよくなるから

 

 

 

生産性も上がるし

業績も上がるから

一石二鳥なんよね

 

 

 

明日のブログをお楽しみに～

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

ここから⇒研修・講演・コンサルのお問合せ