部下をヒーローにするほめる育成方法

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

 

ソフトバンクの

山川穂高選手が

 

 

 

４号３ラン

ホームランを放った

 

 

 

山川選手の

本塁打は満塁弾を

２発放った

１３日の西部戦以来

 

 

 

西部戦では

古巣ベルーナドームの

ファンから

 

 

 

痛烈な

ブーイングを浴び

 

 

 

史上２人目の

２打席連続満塁弾の

快挙にも

 

 

 

本塁打パフォーマンス

「どすこい」は控えめだった

 

 

 

今回の

本塁パフォーマンスは

フルサイズでよかったわー

 

 

 

 

 

 

インタビューでは

 

 

 

 

 

 

インタービューすることで

何がうまくいったのか

自分で振り返ることができ

頭の中で整理ができるんよね

 

 

 

よく失敗したときは

反省も兼ねて

 

 

 

どこが悪かったのか

振り返るけど

 

 

 

うまくいったときって

みなさん振り返りって

やってますか？

 

 

 

意外と

「うまくいったなー」

「結果がでてよかった」

ぐらいでしょ

 

 

 

職場で部下が

育たないのは

ここがポイントなんよね

 

 

 

うまくいったときは

部下育成の最大のチャンス！

 

 

 

何がうまくいったのか

インタビューする

 

 

 

よくTVで観る

ヒーローインタビューね

 

 

 

 

 

こんな感じね

 

 

 

 

このヒーロー

インタビューって

 

 

 

最高の振り返りと

自分の努力が自信につながる

”きっかけ”になるんよね

 

 

 

これを

職場でやったほうが

いいんよね

 

 

 

何か成果を出した部下に

 

 

 

 

どうですか？

 

 

 

めっちゃ

うれしくないですか？

 

 

 

社長は

部下をヒーロー

にするのが役目

 

 

 

ヒーロー

インタビューすると

 

 

 

そのときの

部下の苦労や頑張ったこと

 

 

 

そして周りへの感謝など

ストーリーが聞けるんよね

 

 

 

これね

絶対に部下は

周りに感謝しながら

 

 

 

成長するから

ぜひやってほしい

 

 

 

私の会社で実際に

ヒーローインタビューしてる場面

めっちゃうれしそうな表情してる

 

 

今日は、ここまで～