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ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

マラソンから学ぶ安西先生の励ましとほめ方の基本

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎるセミナー講師 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

今日は雨の中

徳島マラソンがあった

とくしまマラソン 24年3月24日開催 エントリーは11月7日から ...

 

 

7773人がエントリーぴかぴか (新しい)

 

 

県外からも

たくさんの方が

徳島へきてくれて

ホントうれしい~わーい (嬉しい顔)

 

 

 

ちなみに

私は徳島マラソンに

出てないうれしい顔

 

 

今までに2回ほど

マラソンに

挑戦したことがある

 

 

 

はじめての

マラソン大会は香川県の

三豊みかんうどん健康マラソン

 

 

 

10キロコースで

エントリーした

 

 

 

このときは

ノー練習で新品の

シューズを履き走したが

 

 

 

5キロすぎてから

一気にペースダウンうれしい顔

 

 

 

地元の高校生も

一緒に走っていて

どんどん高校生の

女子に抜かれていく

 

 

 

このときの目標は

最後まで走り続けること

 

 

 

しかし

さすがに練習もしてないし

新品のシューズで靴擦れ

本当に正しい「ランニングシューズの選び方」!デザイン性だけに ...

 

 

 

めっちゃしんどくて

歩こうとした瞬間に

 

 

たぶんバスケ部だと思う

一人の高校生の女子が

私を抜いていった・・・

 

 

 

 

その子のTシャツの

バックプリントに

 

 

 

 

「諦めたらそこで試合終了ですよ」

 

Tシャツ ホワイト「諦めたらそこで試合終了ですよ」 綿100 ...

 

 

 

 

「どんなタイミングやねん」と

一瞬、スラムダンクの安西先生を

思い出し

あきらめたらそこで試合終了ですよ:スラムダンクの名言

 

 

 

心の中で

「安西先生・・・」と

つぶやく私うれしい顔

 

 

 

そこから

その子に必死についていって

ゴール前で抜いてしまううれしい顔

 

 

 

まさかのタイミングで

安西先生の言葉を

聞けるとは思わなかった

 

 

 

私だけでなく

安西先生の言葉に

感銘を受けた人って

多いんじゃないかな

 

 

 

人のやる気を

引き出すのって

 

 

 

よく観察して長所や短所を

見極めることが大切なんよね

 

 

 

でも社長や上司からは

うちの社員はほめるところがない

ほめても甘やかすだけ

どうほめればいいのか・・・

と悩んでるんよね

 

 

 

ほめればいいのは

わかるけど・・・

 

 

 

ほめ方がわからない

 

 

 

ほめの基本は3つ

 

 

①観察力

 

 

まずは

マイナスイメージを

取り外して

相手をじっくり見ましょう

 

 

 

偏見や苦手意識を

なくすことが観察力を養う

 

 

②変換力

 

 

マイナスを

プラスに変換する力

ほめの基本です

 

 

 

③伝える力

 

 

感謝してこそ

最高のほめ言葉

勇気をだして

ほめましょう

 

 

 

人の価値って

なんでしょう?

 

 

その人の

長所・魅力・強み

貢献・頑張り・成長

だったりします

 

 

ほめるというのは

価値を発見すること

 

 

 

一見

短所に見えるような

ところも長所に変換する

 

 

 

例えば

 

 

気が弱い

長所に変換してみましょう

 

 

 

シンキングタイ~ムぴかぴか (新しい)わーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

 

 

 

 

 

 

気が弱い↓

 

 

優しい・繊細

思いやりがある

人の気持ちがわかる

周りへの気遣いができる

などなど

 

 

 

職場で

気が弱い社員さんがいたら

どっちの言葉を使った方が

成長すると思いますか?

 

 

 

どっちの

言葉を使った方が

やる気がでるのか?

 

 

 

また

どっちの

言葉を使った方が

業績が上がりそうですか?

 

 

 

でも残念ながら

ほとんど職場で

できてないんですね

 

 

 

なぜかというと

「ほめる」ということを

学んでないからです

 

 

 

よく本を読んで

「ほめるを実践してます」

という人もいますが

 

 

 

やらないよりかは

マシかもしれませんが

本を読んで職場がよくなれば

どこの職場もよくなってます

 

 

 

それだけ

ほめるって難しいんです

 

 

 

だって

人間関係だからdouble exclamation

 

 

 

でも

「ほめる」ことを学び

ほめる社風になれば

 

 

 

今までの

職場の悩みは

一気に解決に向かいます

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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