子育てで自立させる方法とコツを
7人の子供のパパが教える!

ほめる達人でも「ほめる」だけではダメ!?

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今日は

月1回会社を

休みにして勉強会の日

 

 

パーソナルブランド(自分クレド)研修

 

 

8月から

体制が変わるから

個々の強みを束ねて

最強チームを実現するために

チームクレドを再構築した

 

 

 

クレドの意味は

信条

 

 

有名な

リッツカールトンホテルでは

従業員さんの行動指針として活用されてる

 

 

チームクレドとは

チームメンバーで創る

チームメンバーの行動指針なんよね

 

 

チームクレドが

もたらすものとして

 

 

①会社の強みが明確になる

②社員の主体性が高まる

③社員同士の絆が強まる

④会社の新たな価値が生まれる

⑤行動に一貫性が生まれブランド力が増す

 

 

私が講師で

パーソナルブランドコンサルタントして

社員さんと一緒に創ったんよね

 

 

これが

結構大変で自分たちの言葉で

社員全員が妥協せず納得いく言葉で

ミッション(会社の存在理由)

ビジョン(〇〇年後、どうなっていたいか?)

バリュー(行動指針)

 

 

全員の想いを

1つにするから頭から煙がでるあせあせ (飛び散る汗)

 

 

なんとか

ミッションとビジョンは

全員納得の言葉で仕上がったるんるん (音符)

 

 

あとは

バリューね

後日延長戦へ冷や汗 (顔)

※クレド研修に

興味のある方はご相談くださいね

 

 

ちなみに

クレド研修を受講された私の生徒さんは

みなさん方向性が明確になり成果を上げています!

 

 

 

このクレドが完成すると

行動がブレなくなる

 

 

行動指針がないと

会社が上手く回らなかったり

人間関係が悪くなったりして

「ほめる」や「叱る」ができなくて

悩んでる人は増えていってるんよね

 

 

これは

仕事だけではなく家庭も一緒!

 

 

私は

講演などいくと

ほめることだけで子育てしてるように

思われている・・・ほめる達人だからねあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

私の経験上

ほめるばっかりでも

叱るばっかりでもダメなんよね

 

 

やっぱり

バランスが大事なんよね

 

 

私の場合は

ほめる7

叱る3の割合

 

 

以前ブログにもかいたけど

叱るというのは軌道修正なんよね

ほめるだけでは子どもは成長しない!

 

 

ときに

厳しく叱るときもあるんですよ考えてる顔

 

 

そこに愛情

あればいいんです!

 

 

子どもたちも

しっかりと受け止めてくれます

 

 

 

なぜかというと

私や妻が誰よりも関心をもって

子育てをしてるからなんよね!

 

 

無関心なほど

さみしいものはないですよね

 

 

 

ほめて認めて

愛情をもって叱ると

子どもたちも素直に受け入れるよねうれしい顔

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com
ペットの旅立ち https://pet-tabi.jp/

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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