岸田首相の炎上！部下との信頼関係が成功の鍵！

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎるセミナー講師　西村博です

 

 

 

５日に岸田文雄首相の

動画が投稿されたんだけど

 

 

物価高よりも上回る所得の増加に向けて

政策を総動員すると語っていたんよね

 

 

中小企業の賃上げや

労務費の価格転嫁

 

 

生産向上に向けた投資

賃上げ促進増税の根本拡充など

上げてて

 

 

「なるほど～」と

思ってたんだけど・・・

 

 

岸田さんは動画の最後に

最後の締めの言葉が

「全力で応援します」って言われると

 

 

マラソンで沿道から

「がんばれー」と同じ様に

捉えてしまうわ

 

 

 

トップの言葉って

めっちゃ責任があって

影響力が大きいんよね

 

 

普段何気なくしゃべってる言葉でも

トップはそこまで意識してしゃべらんと

いかんのよね

 

 

なぜここまで

コメントが荒れるかというと

 

 

みんなギリギリの

生活をしている中

 

 

心の糸が今にも

切れそうなぐらい不安を抱えて

日々過ごしているんよね

 

 

そんな中で

「応援します」って言われたら

そりゃ国民も怒るわ

 

 

私たち中小零細企業の社長も

気をつけないといけないと

私は思ったんよね

 

 

中小零細企業といったら

だいたい社員数１０人以下なんよね

 

 

常に社長は

社員さんの目線に立って

熱い想い（理念）やビジョン

パッションを伝え続け

自ら実践する責任がある

 

 

そして有事のときこそ

「俺についてこい！」と

言えるかどうか

 

 

でもこのときに

「俺についてこい」って言って

誰もついてこないときがある

 

 

今の岸田政権のように・・・

 

 

それは

社長が部下に尊敬されてるか

どうかなんよね

 

 

尊敬されてないと

誰も動いてくれない

 

 

尊敬されてると

社長が「右」といったら

みんな瞬時に「右」へ向く

 

 

みなさんの会社では

どうですか？

 

 

なかなか部下に

「俺のこと尊敬してるか？」

なんて聞けんよね

 

 

これ逆なんよね

社長自身が「私は部下を尊敬してます」って

想っているのか

 

 

もしくは

日常で部下に「ありがとう」と

感謝の気持ちを伝えているのか

 

 

ここが

とても重要なんよね

 

 

私がコンサルで

「この会社はさすがだなぁ」と感じたのは誰

社長と社員さんが相思相愛なんよね

 

 

そんな会社は

挨拶ができてる

 

 

「〇〇さん、おはよう。今日も元気だね」

「〇〇さん、おはよう。昨日、野球の試合観た？」

「〇〇さん、おはよう。笑顔がいいね」など

挨拶が素晴らしいんよね

 

 

ただの挨拶じゃないんですね

 

 

 

 

 

これだけで

ホントに組織は変わる！！

 

 

名前は

その人の存在を承認してるから

絶対に入れないといけない

 

 

そして

【挨拶+ひと言を足す】ことで

会話が生まれるから

 

 

必ずひと言を足す！

 

 

 

私の会社も

昔は挨拶もなかったんだけど

 

 

この２言挨拶を

１０年前からするようになって

会話が増えていき

 

 

お互いに

笑顔が増えて

組織も強固になったんよね

 

 

たかが挨拶

されど挨拶なんよね

 

 

人をほめるのも

挨拶からなんよね

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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