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ほめ言葉がでてこない・・・

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社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

先日

中学校で講演をさせてもらった

アンケートが返ってきたわーい (嬉しい顔)

 

 

いつも講演が終わると

振り返りシートを書いてもらうんだけど

 

 

その中で

今回の研修で印象的だったのが

「今回の研修でい印象的だったワークは?」という

質問があるんだけど

 

 

多かったのが

「自分が言われて一番嬉しい言葉」という

ワークが印象的だったみたいです

 

 

3分間で

「どれだけ、自分が言われて嬉しいほめ言葉を書けるか?」を

数にこだわって書いてもらうんだけど

 

 

一番多い方で

30個も書いていましたわーい (嬉しい顔)るんるん (音符)

 

 

これは

すごいんですよぴかぴか (新しい)

 

 

このワークして

アンケートに多く書かれた内容で

あまり、ほめ言葉が書けなかったあせあせ (飛び散る汗)ほめ言葉がでてこなかったもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

という回答が多かったですあせあせ (飛び散る汗)

 

 

多いからスゴイとか

少ないからダメとか

という話ではないんですね

 

 

このワークは

まずは、他人を認める前に

誰を認めないといけないか?というと

自分自身ですね

 

 

自分を認めれない人は

なかなか他人を認められません

 

 

だから

まずは自分自身を認めて、ほめましょう

という意味があります

 

 

子どもたちを

認めて、ほめることも大事なんですが

 

 

私たち大人も

もっと認められて

ほめられるべきだと

私は思うんよね

 

 

そのためにも

ぜひ「ほめるセミナー」を

受講してほしいんよね

 

 

なぜかというと

「ほめる」って学校でも

教わらないから「ほめ方」がわからないdouble exclamation

 

 

だから

正しいほめ方を学んでほしい

 

 

まずは

私たち大人が「ほめる」ことを学んで

お互いに、ほめ合い認め合いをして

 

 

大人たちが

お互いにほめ合っている姿を

子どもたちに魅せていきたいですね

褒めスキルで人間関係を円滑に!職場で役立つ「褒め上手」になる ...

 

 

学校では先生方が

子どもに「ほめる」ことを伝えているけど

 

 

それよりか先生方が

お互いにほめ合いをしてる姿を魅せる方が

絶対に子どもは真似をしたくなるぴかぴか (新しい)

 

 

職場でも

部下に「ほめる」ことを伝えるよりも

社長や幹部たちがお互いに

ほめ合ってる姿を魅せた方が絶対にいいぴかぴか (新しい)

仕事では褒め方が大切! 効果的なタイミングやメリットを紹介 ...

 

 

大切なことは

まずは私たち大人が変わること

 

 

その姿を見て

子どもたちが変わるdouble exclamation

 

 

今日は、ここまで~

 

 

ここをクリック⇒マイベストプロ

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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