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部下を育てる逆転の発想!?

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

会社を経営していると

どうしても部下が成長しないことに

頭を抱えている社長さんが多いですねあせあせ (飛び散る汗)

index.jpg

 

 

昔の私もそうでしたが・・・冷や汗 (顔)

 

 

なかなか部下が成長しない!

 

 

例えば

新規開拓に失敗ばかりしている部下に

お客様が取れないのはなぜだと思う?何が原因かよく考えて?

という質問をしても

 

 

事態がよくなることは

残念ながらないんよねもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

しかし

こういう質問をしてしまうケースって

日常でもけっこうありますよねexclamation and question

 

 

 

子どもに

なんでこんな点数を取ってきたの?

 

 

自分に

なんでいつもフラれてしまうんだろう・・・?

とか

 

 

何が原因なのか?今ある困難には必ず原因があるはず!

と原因を探しても

 

 

 

本当の解決には

つながらないことが多いんよね冷や汗 (顔)

 

 

たとえば

なんでモテないんだろう?
とモテない原因を探すとします

 

 

そして原因がわかったとしますdouble exclamation

話が面白くないからだ・・・もうやだ〜 (悲しい顔)

 

 

でも原因って
それだけじゃないよねあせあせ (飛び散る汗)あせあせ (飛び散る汗)

 

 

ダメなときって
ダメな原因はいくつもあるんよね冷や汗 (顔)

 

 

じゃあどうするか?

 

 

逆転の発想で
上手くいったときのことを
聞けばいい!!

 

 

お客様を取れない営業マンの場合は

上手く開拓できたことはなかったか?

と上手くいった例を質問すればいいんよねわーい (嬉しい顔)ひらめき

 

 

上司をイジる部下が愛される4つの根拠 必ず心をつかむ「イジり ...

 

 

すると部下は

あっ、そういえば過去に上手く新規開拓できた例が1件ありました。そういえばあのときは無理やり売り込まずお客様が何に悩んでいるのか聴いていたなぁ・・・ひらめき
と気づきます

 

 

逆転の発想で
なぜ、できないんだろう???
ではなくて

 

 

あのとき、なんでモテたんだろう?
なんでモテたんだろう?
と考えようわーい (嬉しい顔)指でOK

 

 

今日は、ここまで~

 

 

右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下右斜め下
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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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