部下との心の距離が一気に縮まる３つのポイントー完結編ー

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博です

昨日のブログの続きです

外見から

内面へと結びつけて

ほめることが大切といいましたね

よくわからない人は

昨日のブログを読んでね

ここから見てね⇒昨日のブログ

３つのポイントがある

今日は

２つ目ですが

具体的な

事実を入れてほめる

親しくなりたい部下だけでなく

初対面や身近にいるけど

微妙な距離な人にも効果的です

「○○さんって、ホント素晴らしいね！」では

ちょっと物足りない感じがする・・・

ここでポイントが

「ここが」素晴らしいという具体的な事実を

どんな小さなことでもいいから入れると

説得力が何倍にも増すんよね

例えば

など何が素晴らしいのか伝えていきましょう

３つ目は

私が一番大切にしてることで

自分の気持ちを伝えることなんよね

どういうことかと言うと

相手が「誰のどんな役にたっているのかを伝える」こと

ほめることを

伝えてきたわけですが

人はただほめられたいわけではないんよね

自分が誰の役にたっているのか！

ということを知りたいんよね

または

誰から感謝されたい！ものなんよね

そして

自分が誰かの役に立ってると知れると

人は癒されるんよね

だから

「あなたの仕事ぶりは素晴らしい」よりも

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