もう人間関係で悩まない！
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フィードバックだけでは足らないのです！
社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です
ある会社で
人材育成でフィードバックだけをしていました
事実だけを
相手にフィードバックしてあげるだけでも
ほめ言葉と同じような効果があげられると言われています
そのままのやり方で続けてくれ！
いいぞ、これで８０％の仕事は完了だ！
このように
事実のフィードバックをしてあげることで
十分にやる気は出るんですが・・・
本当にそうなんでしょうか？
事実をフィードバックしてもらうことより
やっぱり、ほめてもらった方が人はうれしいんです
やる気も
でてくるんんよね
クリーブランド州立大学の実験では
ほめてあげる条件とフィードバックするだけの条件での
比較を行ってますが
ほめてあげる条件のときの方が
やる気は３４％も高くなったといいます
フィードバックだけでは
足りないのです
子どもの野球で
バッティングを教えるときに
「OK！それいいよ」とバットの振り方を
フィードバックするのも悪くありませんが
よし！今の振り方は体重移動も出来てバットの芯でとらえることができたね！その感じでもう一度打ってみよう！
とほめた方が子どもは嬉しいし、やる気も出るのです
フィードバックが
悪いわけではありませんが
ほめた方が、より効果は高いのです
だから
フィードバック+ほめ言葉をセットにすると
人は成長していくでしょう
今日は、ここまで～
お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://kobac-higashimiyoshi-red.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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