もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

7人の子育てから学んだ人材育成の本質

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

私の会社で

ほめちぎる人材育成の土台は

7人の子どもたちを育て経験からきています

 

 

私は

学びとはカリキュラムを

こなすことではないと思うんよね

 

 

教科書からしか学べない

学校のカリキュラムを最優先すべきだとか

親や先生たちといった周囲の大人が

 

 

教科書の枠組みに

こだわりすぎると

 

 

子どもの興味や

関心を潰すだけでなく

 

 

せっかくの

学習機会も奪いかねません

主体性も損ないます

 

 

たとえば

子どもがハマったものが昆虫だったら

「理科だからいいか」と安心する親は

いると思うんだけど

 

 

仮に

車の本しか読まないとしたら

どうでしょうか?

 

 

とたんに

「学校の成績に関係ないからやめさせたい」と

思ってしまうでしょう

 

 

でも

子どもは車の本を読みながら

デザインの世界に魅了されているかもしれません

 

 

イタリアに興味が

湧いているかもしれないし

エンジンの仕組みに不思議を

感じているかもしれません

 

 

自動車の運転システムを作りたいと

思ってるかもしれません

 

 

ある子どもさんは

化学の実験が大好きで

「もっと実験の時間を増やしてほしい」と

先生に要望してました

 

 

 

これって

学びの本質だと思うんですよ

 

 

つまり

自分にとって必要な知識は

自分で選んで学ぶのです

 

 

仕事で使う知識にしても

すべては必要になったときに

主体的に学ぶものです

 

 

子どもも大人も

「カリキュラム」に

こだわりすぎると

好奇心を摘んでしまいます

 

 

7人の子育てをして得た学びは

どんな領域でも

「要領をつかむまでが勝負」です

 

 

優先すべきことは

自分に合った学び方を

見つけるということです

 

 

これを見つけたから

私の会社は社員さんだけで

勝手に勉強会をしたり会議をしたり

実験をしたりします

 

 

ただ

要領のつかみ方は

人によって、それぞれですので

私はヒントをたくさん与えて

縛りはもうけないんですね

 

 

だから

嫌々、学ぶ社員さんは

誰一人いません

 

 

 

ここまで

人材に育成をするには

ずっと学ぶことを決意することです

 

 

今も

私も社員さんも学び続けています

 

 

だから

常に新しいことにチャレンジして

自分たちに合った学び方で力をつけています

 

 

ここの土台を作るには

ほめる・認めるということを

先に学ぶ必要があるんです

 

 

今度、11月8日に

「ほめる生き方」セミナーを開催します

ここから見てね⇒セミナー詳細

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

ここから⇒研修・講演・コンサルのお問合せ

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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