自由研究と業積研究は探求心を育てよ！

Tweet

Pocket

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

夏休みも後半を迎え

そろそろ宿題に追われる時期になった

私の子どもたちも

前半主義の子もいれば

後半主義の子もいる

一番下の子は

後半主義でお兄ちゃんが

見かねて教えているｗｗ

夏休みの宿題と言えば

自由研究に頭を悩ませた記憶がある

アリの観察のみならず

自由研究のレベルが高くなっている

・スケルトンたまご

・ペットボトルの中に雲を作る

・一瞬で水が固まる過冷却水

・つかめる水

などなど

面白そうな

自由研究ばかりでしょ

子どもたちの

探求心がスゴイ！

探求心を追求する

職場でも

月の目標に対して

上がったのか

下がっていたのか

なぜそうなったのか？を

みんなで探求すると面白い

自由研究もそうですが

その探求する時間を必ず作ること

職場でも

その時間を十分確保して

みんなで探求する

社長さんは

見守るだけ

いろいろ

言いたくなるかもしれんけど

社員さんに任せてみる

当然

上手くいくこともあれば

上手くいかないこともある

人材育成は

すぐには結果はでない

小さな成功体験を

社員さんにさせて成長させていく

大事なことは２つ

①会議する時間を必ず確保する

②社員さんに任せてみる

私の会社では

月に１日休みにして

その時間を会議にあてるようにしてる

今までは

「時間がない、忙しい」と言って

会議の時間を作らなかった

そうすると

毎月、問題や課題が出てくるのに

「時間がない、忙しい」と言って

いつになっても解決しないから

どんどん問題や課題が大きくなってしまった

「忙しい」が

口癖になると要注意です

「忙」は

「心」を「亡」すと書きます

その結果

人間関係もギスギスして

業積も落ちていったんよね

とくに中小零細企業は

１日会社を休みにし会議をして

問題や課題を解決する時間にするべき

１日休んだぐらいで

会社は倒産しません

毎月突っ走るのもいいけど

月に１度は立ち止まって

振り返る時間や

問題を解決する時間を

強制的に作った方が職場は健全です

ここに

褒める習慣がつくと最強です

ここから⇒研修・講演・コンサルのお問合せ

Tweet

Pocket