もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

褒め方にも「罪」になる褒め方がある!

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

 

社長の悩みの

一つとして人材育成がある

 

 

十数年前に

ある社長さんから

人材育成は10年かかるdouble exclamation

と教えてくれました

 

 

だから

1年目は小学校で言うと

ピカピカの1年生だから

ミスしても「頑張ってるなぁ」と言える冷や汗 (顔)

 

 

とはいえ

もっと早く人は成長できるのか?

 

 

そんな方法があったら

教えてほしいというと言う人は多いだろうほっとした顔

 

 

もちろん

機会さえ与えれば

自分で成長していくもいますが

 

 

大抵の人は

「自分はやればできる」という

自己効力感をもつことが

きっかけとなるんよね

 

 

自己効力感とは

自分はできると

自信をもって行動できること

 

 

人材育成のポイントは

自己効力感を高めること

 

 

そのために

4つのポイントがあります

 

 

①小さな成功体験を積ます

②見本を見せて完コピさせる

③具体的にほめる・認める

④不安のない安心安全な場作り

 

 

私たちも

そうだったように

人の成長というのは階段を

一段ずつ登っていくようなものです

 

 

ですが

その一段の高さが人によって

違うことは知っておきましょう

 

 

階段が高い人に関しては

もう一段階下げてあげるといい

 

 

そこが登れたら

あとは楽に登れますわーい (嬉しい顔)

 

 

成功体験のためには

スモールステップの考え方が

重要になってきます

 

 

このときに

ほめる・認めるが必要です

 

 

ほめると

成長を認められることで

相手のモチベーションは上がります

 

 

しかし

このまま終わってはいけません

 

 

上がったモチベーションを

さらなる成長へつなげることが

とても重要なんです

 

 

Aさんは、ここまで出来るようになったね!スゴイよね!
と認めて

 

 

じゃあ、次は、これを頑張ってみよう!これに挑戦していよう!そうすれば、もっと成長できるよ!

このように次のステップを用意することが必要です

 

 

ただ
ほめて相手を気持ちよくさせるのは
「ほめっぱなしの罪」といいます

 

 

ほめることは
次への成長へ向かう
モチベーションとなります

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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