褒め方にも「罪」になる褒め方がある！

Tweet

Pocket

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

社長の悩みの

一つとして人材育成がある

十数年前に

ある社長さんから

人材育成は１０年かかる

と教えてくれました

だから

１年目は小学校で言うと

ピカピカの１年生だから

ミスしても「頑張ってるなぁ」と言える

とはいえ

もっと早く人は成長できるのか？

そんな方法があったら

教えてほしいというと言う人は多いだろう

もちろん

機会さえ与えれば

自分で成長していくもいますが

大抵の人は

「自分はやればできる」という

自己効力感をもつことが

きっかけとなるんよね

自己効力感とは

自分はできると

自信をもって行動できること

人材育成のポイントは

自己効力感を高めること

そのために

４つのポイントがあります

①小さな成功体験を積ます

②見本を見せて完コピさせる

③具体的にほめる・認める

④不安のない安心安全な場作り

私たちも

そうだったように

人の成長というのは階段を

一段ずつ登っていくようなものです

ですが

その一段の高さが人によって

違うことは知っておきましょう

階段が高い人に関しては

もう一段階下げてあげるといい

そこが登れたら

あとは楽に登れます

成功体験のためには

スモールステップの考え方が

重要になってきます

このときに

ほめる・認めるが必要です

ほめると

成長を認められることで

相手のモチベーションは上がります

しかし

このまま終わってはいけません

上がったモチベーションを

さらなる成長へつなげることが

とても重要なんです

Tweet

Pocket