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社長が部下を褒めれない原因は、褒められ下手！？

2021.11.22

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

私たちは

自分の能力や価値観を

物事の判断基準にしてます

だから

自分が当たり前のように

出来てしまうことを出来ない人がいたら

なんでこんなことも出来ないだ！

と思ってしまいます

みなさんは

人を褒めるときにも

抵抗を感じますか？

もし感じるとしたら

おそらく褒められたときも

抵抗を感じて謙遜したり

拒絶したりしてませんか？

大事なことは

人から褒められたときに

どんなリアクションをとっているか？

いやいや、それほどでもないですあせあせ (飛び散る汗)

と謙遜しているとしたら

きっと

社員さんを褒めるときも

拒絶されたら嫌だなあ・・・

と思ってしまうはずですあせあせ (飛び散る汗)

そこの抵抗をなく褒めるには

まず「褒められ上手」になるといいです

やり方は超簡単で

誰かに褒められたら

「ありがとう」「うれしいです」

「正直ものですね」などなど

素直に褒め言葉を

受け取る練習をすることです

しかし

私たちは褒められると

どうして謙遜してしまうかというと

それは

相手の提示したイメージと

セルフイメージのギャップが気になるからあせあせ (飛び散る汗)

つまり

自分に意識が向いているからです

褒めれたときに意識すべきことは

相手から見たら、そう見えたから

褒めたい！喜んでもらたい！という

気持ちが生まれ、褒めてくれているということです

それを

いや、いや違います。そんなじゃないです

と言った瞬間に

相手は

せっかく褒めたのに・・・

と

褒め言葉を

受け取ってもらえないことに

嫌な気持ちになりますもうやだ〜 (悲しい顔)

言葉ってプレゼントなので

そのプレゼントを目の前で

叩き落とすイメージです冷や汗 (顔)

これぐらいの

イメージを持った方がいい

だから

せっかくそう見えて

褒めてくれているのだから

例え自分の中でそうでなくても

そう見えるんですね、ありがとうございます。うれしいです！

と受け取る練習をする

これは

自分には見えてないけど

他人からは見えてる領域なので

そんな

自分もいることを受けいれることで

新たに自分の価値が発見できます double exclamation

まずは

社長が受け取り上手になると

職場でも褒め上手になれますわーい (嬉しい顔)

今日は、ここまで～

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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