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部下が言うことを聞かない！叱る前にやるべきこと！

2021.09.05

ほめる人材育成

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

朝礼で週２回ペースで

「ホメホメシャワー」をしてるんですぴかぴか (新しい)

ホメホメシャワーとは

一人に対して全員がほめちぎる

最高の時間なんですぴかぴか (新しい)

私も

そのときに社員さんを

ほめちぎるわけですが

ほめてる最中に泣きそうになります泣き顔

それぐらい

今の私があるのは

社員さんのおかげなんですね double exclamation

社員さん同士で

褒め合っているときの

笑顔がたまらなく大好きなんですうれしい顔

お互いを

尊敬し合える仲っていいです

たまに

私も「ほめ」を

欲するときがあるんですｗｗ

最近の朝礼で

ホメホメシャワーが終わったときに

私もホメホメシャワーしてもらいたい冷や汗 (顔)

と思わず言ってしまったあせあせ (飛び散る汗)

社員さんは

今さっき、社長もホメホメシャワーをしてあげようと話をしてたところなんでするんるん (音符)

と言われ

ちょっと「ほめ」を

欲した自分が恥ずかしかったｗｗ

でも嬉しいですよね～

社員さんが

そう言ってくれるのってるんるん (音符)

そのときは

動画に記録して凹んだときに

何回も観れるようにしとこう～

毎日

「ほめ」を実践しているから

みんな褒め上手になってます

褒め上手になると

叱り方も上手になります

褒めるときに

大切なことは

相手を認め

成長の実感や貢献の実感などを

伝えてあげることです

これはそのまま

叱るときにも同じことがいえます

叱られても

自分は認められている

ちゃんと見てくれていたんだ！ありがとうございます！

となり

この課題を

クリアした成長できる

自分はもっと貢献できるなど

素直に聴いてくれます

しかし

叱ってもうちの部下は聞かない！

と嘆いている社長さんがいます

叱ったときに

部下の行動や意欲に

変化が見られないときは

社長自身の

叱り方や姿勢に問題があったと

考えるべきです

日頃の

人間関係に問題があります double exclamation

「ほめる」と一緒で

社長への信頼度によって

部下のリアクションは違います

信頼をされていなければ

どんなに正しいことを言ったところで

何も聞いてもらえません

聞いてるけど

右から左へ聞き流されています

つまり

誰が言うか！

なんです

社員さんを

認めてあげること

頑張っているところを

ほめてあげて上手くいってないところは

プラスのアドバイスをすることで

社員さんとの

人間関係を築いていくことが大切ですわーい (嬉しい顔)

今日は、ここまで～

社員だけで会社を回す

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ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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