話を聞かない社長！～社長で９９％決まる～

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

私の会社では

社員さんが自発的に

テーマを決め会議が行わてれています

 

 

私が居なくて

社員だけで勝手に行動をしてくれた

 

 

だから私は

いろんなところへ行って

最新の情報を収集したり

 

 

人脈作りなどに

集中ができるし

新事業などの

計画もできるわけです

 

 

 

でも

１７年前はそうではなくて

組織がバラバラで

そんな社員さんにイライラして

毎日私は怒ってたんよね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

負の感情をもった社員さんは

社長は話にくい人と

記憶にインプットされて

 

 

「また否定される」という恐れから

相談事や会話がなくなるんよね

 

 

とくに

年下や社員さんから

「話しかけれない」という人は

 

 

上から目線で

否定してしまってる可能性があります

 

 

「正しくしてあげないと！！」というつもりで

社員さんが先に負の感情をもつと

よっぽどの信頼関係がない限り

反発してくるときがあります

 

 

 

逆に

絶対に否定しない人と

記憶にインプットされれば

自分を素直に出せる安心感から

話しかけられることが多くなるんよね

 

 

 

社員さんを否定しなければ

相手も社長否定せずに

素直に聴こうという姿勢になります

 

 

社長が否定するから

社員も否定するです

 

 

社長が社員のグチを言うから

社員も社長のグチを言うんです

 

 

 

社長が社員を受け入れると

社員も社長を受けいれます

 

 

社長が社員を自慢をすれば

社員も社長を自慢します

 

 

とても

シンプルなんです

 

 

社長で

９９％決まります

 

 

トップの影響は良くも悪くも

社員さんにモロに影響を受けます

 

 

だから

意見が違っても

 

 

 

 

 

 

 

 

例えば

仕事が遅い人には

と言われると

 

 

褒めや

励ましの言葉にとして

受けとれますね