もう人間関係で悩まない！
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部下を育てる質問がある！
社員だけで
会社を回す専門プロデューサー
西村博です
スゴすぎる
エンゼルスの大谷翔平選手が
ヤンキース戦で両リーグ単独トップに立つ
３試合連続２７号ソロ、２８号ソロを打ち
本塁打王争いに一歩リードした
毎朝
ネットニュースを開くたびに
大谷選手のホームランの
記事が上がってくる感じで
ただただスゴイ
このままで
トップを独走してほしいですね
まあ～
大谷選手の人気は
ほんと素晴らしいですよね～
人気が
止まらないｗｗ
職場でも
社長さんが社員さんや
お客様から愛されてたら
最高ですよね
ある社長さんが
本音を漏らしたときがあって
こんなに人材育成を頑張ているのに社内の人間関係では孤独を感じてるんです、わたし・・・
たしかに
私が訪問したときも
社長さんは真剣に人材育成をしていた
とくに
声を荒げるわけでもなく
新規開拓に苦戦している社員さんに
お客様が取れないのは、なぜだと思う？何が原因なのか、よく考えてみよう
という質問をしていた
この質問をしても
事態がよくなることはなかったんですね
しかし
こういう質問するケースって
日常でもありますよね？
例えば
子どもに
なんで成績が悪いの？
自分に
なんでいつもフラれちゃうの？
とか
「何が原因なのか」
「今ある困難には、必ず過去に原因があるはずだ」
と原因を探しても
本当の問題可決には
つながらないことが多いんよね
例えば
なんでモテないんだろう？
とモテない原因を探すとします
そして原因がわかったとします
話が面白くないからだ！
でも
原因はそれだけじゃないですよね
ダメなときというのは
ダメな原因はいくつもあるんです
じゃあ、どうすればいいか？
上手くいったときのことを聞けばいい！
お客様を取れない営業マンの場合
上手く新規開拓できたことはなかった？
と上手くいった例を質問すればいい
すると
社員さんは
そういえば過去に一度上手く新規開拓できたことがあります。そいえば、あのときは無理やり売り込もうとしてなかったなぁ～
と氣づくんよね
こういうのを
例外の質問といいます
例外を
聞くことによって
発想を変えるのです
「なぜ、できないんだろう？」ではなくて
「あのとき、なんでできたんだろう？」
「なんでモテたんだろう？」と考えてみましょう
今日は、ここまで～
社員だけで会社を回す
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お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://kobac-higashimiyoshi-red.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
カテゴリー
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