もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

褒め合う感謝し合う組織を作る方法

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ほめることを通して

職場と家庭を円満にするプロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

先日の

鳴門倫理法人会様での講演で

たくさんの社長さんや社員さんが来てくれました

 

 

 

右斜め下同世代の社長さんたちですぴかぴか (新しい)

 

 

私がオススメするのは

社員さんも一緒に連れてきて

同じ講演や研修などを受けることです

 

 

社長さんだけが学んで

社員さんに伝えるケースが多いと思うけど

 

 

10個学んだことを

実際に社員さんに伝えようとすると

 

 

半分も伝わらないし

社長の主観が入ってしまい

人材育成がうまくいかないケースがありますがく〜 (落胆した顔)

 

 

だから

一緒に学ぶことで

同じ共通体験と言語ができ

同じ方向へ向けるようになります

 

 

大事なことは

講演や研修を受けることで

社員さんと一緒に取り組む

”きっかけ”が生まれるということです

 

 

鉄は

熱いうちに打て!です

 

 

社員さんから

講演や研修を受けて何を感じて

これから何取り組むのか!を決めてもらいます

そして行動計画を作り実践するだけですわーい (嬉しい顔)

 

 

社員さんに

決めてもらうのが

ポイントですねるんるん (音符)

 

 

このとき

社長さんは

口を出したくても

見守るだけですww

 

 

ほめるということは

社員さんを信じ認めること

 

 

人間には

承認欲求があり

誰かから認められたい

尊敬されたいと常に思っています

 

 

 

仕事をしている

20~40代の会社員男女100人に対し

「仕事の成果を誰に褒められると一番嬉しいか?」の

調査結果では、

 

1位:上司40%、2位:お客様23%、3位:同僚11%と

 

自分の身の回りにいる人から褒められるのが

右斜め下一番うれしいと言っている

上司の褒め方ひとつで部下は8割残る?|人事のプロを支援するHRプロ

出典:エン・ジャパン「退職のきっかけ」2019年)

 

 

 

ある調査では

約6割の部下

上司に認められたり理解されていると

仕事のパフォーマンスが上がる

言っているんですねるんるん (音符)

 

 

また20代に限れば

約8割にものぼり

若者ほど承認欲求が高いことがわかった

(出典:カオナビHRテクノロジー総研)

 

 

このことから

社長さんや上司から認められたり

褒められることで社員さんが

社長や上司が見てくれている!応援してくれている!

という感覚をもつことが重要なんですねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

全員で

ほめるを実践することで

確実にほめる組織に選ばれるお店になりますうれしい顔指でOK

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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