３０４６ブログ

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

こう聞くと

「自制心が足りない」

「そんなの自己責任」と

言いたくなるかもしれません

 

 

 

でも

オンラインカジノの

沼にハマった人は

 

 

 

決して

「楽して儲けたい」だけではないんです

 

 

 

彼らが惹かれたのは

“パッと結果が出る” という

タイムパフォーマンス（タイパ）の良さです

 

 

 

スマホを開けば

10秒で勝負が決まり

いつでもどこでも賭けられる

 

 

 

手軽さと即効性が

彼らを抜け出せない

ループへと誘い込む

 

 

 

社長もハマる「即効性の罠」

 

 

 

企業のトップも

“パッと結果が出る” 施策に

惹かれがちです

 

 

 

 

確かに

これらの施策は

一時的 には効果が

あるかもしれません

 

 

 

でも

それが本当に

長期的に会社を良くする 方法なのか？

 

 

 

実際

「給料だけ」で

社員のやる気が

続くことは少なく

 

 

 

値引きで集めた

お客さんは

リピーターにならない

 

 

 

やっぱり

常に安さを求めて

離れていくのがオチ

 

 

 

人材も

会社の文化に合わなければ

定着しない

 

 

 

つまり

“即効性” を求めるあまり

本質的な解決策を見失ってしまうんです

 

 

 

これは

まさに オンラインカジノに

ハマる心理と同じ構造 です

 

 

 

 

「じっくり型経営」が生む、強い組織

 

 

 

では

どうすれば

 

 

 

この

“即効性の罠” から

抜け出せるのか？

 

 

 

オンラインカジノ依存から

回復した人たちの方法がヒントになります

 

 

 

 

 

 

 

 

結局

一番効果があるのは

 

 

 

時間はかかるけど

確実に組織が強くなる方法なんです

 

 

 

それが

社長が社員を褒めること

 

 

 

「給料を上げる」のではなく

頑張りを認め、承認する

 

 

 

「値引きで客を集める」のではなく、

「この会社のファンだから」と

来てもらえる価値を作る

 

 

 

「即戦力を雇う」のではなく、

社員をじっくり育てる文化を作る

 

 

 

これができる会社は

長期的に安定した成長 を

続けられるんです

 

 

 

最後に…

 

 

オンラインカジノに

ハマった人たちの多くは

 

 

 

本当は「お金」ではなく

「承認」を求めていた そうです

 

 

 

それと同じで

社員が本当に欲しいのは

 

 

 

「給料」だけじゃなく

「社長の言葉」 です

 

 

 

短期的な施策に頼らず

「褒める」ことで組織を強くする

 

 

 

それが、

社長が沼にハマらず

持続的に成功するための

唯一の方法です！

 

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

ここから⇒講演・研修などのお問い合わせ

 

 

 

#経営者必見 #褒める力 #組織づくり #社長の心得 #マネジメント #企業成長 #オンラインカジノ依存 #即効性の罠 #人材育成 #承認欲求