キラキラネームに学ぶ！社長の持つべきホメる力

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

最近

ニュースで「キラキラネーム」が

話題になっていますね

 

 

 

法務省が新たに戸籍の

「読み仮名制度」を

スタートさせ

 

 

 

一定の基準を

設けることが

決まったそうです

 

 

 

奇抜な名前も

「社会を混乱させない限りOK」

という方針で

 

 

 

例えば

「心愛（ココア）」や

「蒼空（ソラ）」といった

名前も広く受理される見通しです

 

 

 

「キラキラネーム」と聞くと

 

 

 

どこか

冷ややかな視線を

向ける方もいるかもしれません

 

 

 

しかし

親が子どもに

名前をつける瞬間には

必ず“想い”があります

 

 

 

と願って

 

 

 

「蒼空（ソラ）」と

名づけるのかもしれませんし

 

 

 

と思って

 

 

 

「心愛（ココア）」と

するのかもしれません

 

 

 

名前は

親から子への

最初の「エール」なのです

 

 

 

しかし

現実の社会では

どうでしょうか

 

 

 

「キラキラネーム」と

揶揄されて

 

 

 

子ども自身が

肩身の狭い思いをする

ケースも少なくありません

 

 

 

名前に込められた

想いや願いが

 

 

 

表面的な評価に

隠れてしまうことがある

 

 

 

これは

人材育成にも

通じる話です

 

 

 

例えば

社内での評価

 

 

 

社長や上司が

「社員をちゃんと見ているつもり」でも

成果やミスばかりに目が行き

 

 

 

社員の

「真の想い」や「努力」を

見逃してしまうことがある

 

 

 

これはまさに

「名前の読み方」を

表面的に捉え

 

 

 

背景の意味を

無視するのと同じです

 

 

 

私は「ホメる仕組み」の

専門家として

 

 

 

社員や社長がもっと輝くための

「本質的な評価の仕方」を

伝えています

 

 

 

たとえば

社員が達成した

小さな成功したとき

 

 

 

それは

他人から見れば

「大したことない」と

思えるかもしれません

 

 

 

しかし

その背後には

必ず努力や工夫があるはずです

 

 

 

「君のここがすごい」

「こんな努力をしてくれたんだね」と

背景の想いに光を当てることで

 

 

社員は初めて

「自分をちゃんと見てもらえた」と

感じます

 

 

 

「ホメる」というのは

単なる結果を称賛することではなく

 

 

 

その人が持つ名前のような

“想い”や“背景”を理解し

丁寧に言葉にすることです

 

 

 

それが

社員のモチベーションを

大きく引き上げ

組織全体に活力を与えます

 

 

 

名前の話に戻れば

「心愛（ココア）」の

読み方を知ったとき

 

 

 

「なんでココア？」と

批判するのではなく

 

 

 

と伝えてあげるといいですね

 

 

 

同じように

社員の名前（成果）の

奥にある想いを感じ取り

 

 

 

それを発見して

ホメることができる経営者が

豊かな会社を創ります

 

 

 

名前の

「読み方」と同じく

 

 

 

人の才能や努力も

「見ようとする目」が

なければ見つけられません

 

 

 

社員一人ひとりの

「本当の名前」を

読み解いてみませんか？

 

 

 

会社の未来は

社員の名前…

 

 

 

「想い」を

きちんと読み取れる

社長のホメる力にかかっています

 

 

 

最後に

ひとつだけ

 

 

 

「キラキラネーム」は

賛否両論ありますが

 

 

 

どんな名前も

親が子どもに送った

最初の“称賛”です

 

 

 

そして大人たちもまた

日々の努力や想いに

「ホメ言葉」という名前を

つけてあげられるといいですね

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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