社長をやっていて、どんなときが一番うれしいですか？

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

こんな質問頂きました

 

 

 

みなさんは

どんなときが

一番うれしいですか？

 

 

 

私は

社員さんから

ホメられたときが

一番うれしいです

 

 

 

 

私だって

ホメられたい

 

 

 

普段ホメられない

社長ならなおさら飢えてる

 

 

 

 

 

私の会社では

１０年以上前から

「ありがとうカード」を

渡してます

 

 

 

頂いた

「ありがとうカード」を見ながら

自分のどんなところが役に立ち

 

 

 

どれほど

社員さんに愛されてるのかを

感じることができます

 

 

 

「ありがとうカード」は

心が形になっているものなんですね

 

 

 

私が社員さんから頂いた

「ありがとうカード」を

いくつか紹介します

 

 

 

会社が混みあってたときに

バッテリー上がりで

困ってるお客様がいたので

私が代わりに出動したときの話です

 

 

 

社員さんが

新車の契約が決まったとき

一緒に喜んだときです

 

 

 

家族をもっている社員さんで

無理して会社にくるようだったので

有給をとるように提案しました

 

 

 

悩みを相談されたとき

 

 

 

フィリピン人の社員さん

きたく→期待

 

 

 

日本語を勉強して

一生懸命書いてくれてます

 

 

 

いろんな感謝の

言葉がありましたが

 

 

 

私は当たり前のことを

やっただけだとと思ってたことが

こんなにも感謝されてるなんて・・・

 

 

 

大事なことは

当たり前のことに

どれだけ感謝できるか

どうかなんですね

 

 

 

「ありがとうカード」を書くたびに

感謝の気持ちが日々高まります

 

 

 

私の会社では

毎月１５枚以上は

 

 

 

「ありがとうカード」を

書くように全員で決めました

 

 

 

もちろん

社長の私も社員さん一人一人に

「ありがとうカード」を書いています

 

 

 

私も社員さんもそうですが

「ありがとうカード」を見るたびに

「私はこんなにも人の役に立ってる」と

自分の存在感が確かめられたり

勇気や元気が湧いてきます

 

 

 

その想いを言葉にして

形にしてプレゼントする

 

 

 

社員さんに

「ありがとうカード」を渡すときに

とビックリされます

 

 

 

ここがポイントなんです

 

 

 

よくホメるときに

何か大きなことを達成したとか

成功をおさめたときにホメるとか

思ってる方が多いです

 

 

 

間違いじゃないですが

 

 

 

大事なことは

日常の中での小さな出来事や

当たり前のことに目を向けてみる

 

 

 

感謝できるところは

いっぱい見つかります

 

 

 

これを日常ですることで

社員さん対しての承認の土台が

作り上げられるのです

ここから⇒承認の土台の作り方

 

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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