感謝を伝える職場環境の作り方！社長がホメられる仕組み創り

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社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

社長がホメられる

仕組みが作るために

やった方がいいこと２選

出社すると

社員さんの目を見て笑顔で挨拶して

もう一言何でもいいから言う

とか

とか

社員さんからも

とか

とか返事が返ってくる

これが大事なんですね

「おはよう」だけなら

それだけで終わってしまうけど

「時の挨拶+もう一言」を

毎日すると社員さんからもリターンがもらえる

つまりコミュニケーションがとれるわけです

挨拶って相手のことを

承認する意味合いがありますので

実はとても重要なことなんですね

業績の良い会社って

挨拶がめっちゃいいんですよ

ほめほめシャワーもオススメ

週１～２回

誰か１人を選んで

その選ばれた人を

全員でほめちぎる

ルールがあって

前の人が伝えた

ホメ言葉は使ったらダメ

違う切り口で

みんながホメで

あげるようになる

毎週

誰かホメられるんだけど

社員さんは泣きながら

普段言えない感謝を伝えたり

私も社員さんを

ホメながら感極まって

泣いてしまうこともある

私の会社で

働いてくれてることや

私が居なくても

自主的にミーティングや

会議をしてくれて

会社の発展やお客様のために

意見を出し合ってくれたり

私の体を

気遣ってくれたりする

ホント感謝してもしきれん

最近

ほめほめシャワーのときは

いつもウルウルしながら

社員さんをホメてるから

私も50近いから涙腺が弱い

社員さんあっての

会社だからね

こんな

あたたかい会社を

世の中にあふれさせたいですね

今日は、ここまで～

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