感動の連鎖！？ほめることで作られる幸せな職場空間！

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

うちに会社は

ほめちぎる会社だから

毎日みんな元気で明るいんよな～

 

 

 

ほめる社風になると

誕生日のお祝い事も

みんな知恵を出して

サプライズしてくれる

 

 

 

明日が

誕生日でフライングですが

 

 

 

前夜祭ということで

社員さんたちが

お祝いをしてくれました

 

 

 

プレゼントは

暑がりの私にセンス

 

 

 

このセンスは

上質で持ち手のところに

「ほめ達　西村博」と刻印してある

 

 

 

ただのプレゼントで

終わらないところが

さすがです

 

 

 

常に

相手の気持ちを考えて

ひと工夫するところに

感動するよね

 

 

 

これで終わりかというと

ここから社員さん一人一人から

 

 

 

感謝の

お言葉までプレゼントして頂き

最高の前夜祭になりました

 

 

 

私の方が

めっちゃ感謝してるからね

 

 

 

よく講演や研修にいくと

社員さんとの関係性が

微妙なところや

 

 

 

今にも

糸が切れそうな

会社もある中で

 

 

 

バースディーイベントは

全社員を巻き込んで

やった方がいいんよね

 

 

 

社長から

スタートするよりかは

社員さんファーストで

やった方がいい

 

 

 

一年に一回は

誰もがみんなから

祝ってもらえる機会を

仕組化する

 

 

 

みんなから

「おめでとう」って

言ってもらえて

 

 

 

ケーキも用意してくれて

プレゼントまでくれる

 

 

大人になって

こんなこと

なかなかないよね

 

 

 

そしてみんなで

写真を撮って

 

 

 

みんなから

ひと言もらってワンセットね

 

 

 

これだったら

いつからでも

できそうじゃない

 

 

 

みんなからの

ひと言がポイントね

 

 

 

普段言えない

感謝の言葉の連発やから

めっちゃ感動する

 

 

 

職場の人間関係を

よくするには

 

 

 

ほめることや

感謝の気持ちを伝える

機会を作ることなんよね

 

 

 

ほめられたり

感謝された人は

 

 

 

あたたかい気持ちで

心が満たされるし

自分にも周りの人にも

優しくなれるんよね

 

 

 

たかが

ほめるだけど

やったらその効果は絶大

 

 

 

今日は

わが社のほめる社風の

ひとコマをお伝えしました～

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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