心に残るほめ言葉とは？社員さんの在り方を大切にする経営者の秘訣！

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

 

わが社の

社員さんを見ていると

ありのままの姿で飾らず

仕事を楽しんでるように見える

 

 

 

みなさんの会社は

どうですか？

 

 

 

私自身も

社員さんの前でも

飾らずありのままの

私なんよね

 

 

 

なぜかというと

お互いにほめ合って

いるからなんよね

 

 

 

ほめるというのは

「あなたを認めてますよ！」

ということ

 

 

 

つまり

「素晴らしい」

「すごい」といった

ほめ言葉だけじゃなく

 

 

 

「ありがとう」

「よく頑張ってるね」

と

 

 

 

相手に対する尊敬や愛情を

伝えることも含まれた

コミュニケーションなんよね

 

 

 

 

最近では

「ほめる」ことの重要性が

さかんにメディアに取り上げられて

 

 

 

企業でも

導入されるようになってきた

 

 

 

しかし

導入といっても

本を読んだレベルでの導入で

上手くいってる企業を見たことがない

 

 

 

本に書いてあるのは

やり方やノウハウばかりの

テクニック論ですので

 

 

 

実際にやってみると

上手くいかないんんよね

 

 

 

大事なことは

考え方や在り方は

入ってないんよね

 

 

 

社員さんは

どんな風にほめられると

うれしいんでしょうか？

 

 

 

また

このブログを

読んでくれてる社長さんは

 

 

 

社員さんから

どんな風に

ほめられたいのでしょうか？

 

 

 

それぞれに

立場もあれば

 

 

 

こだわりや

価値観も大きく異なる

 

 

 

けど

私たち人類すべてに

共通するほめ方の

指数があるんよね

 

 

 

それが

ニューロロジカルレベルという

階層構造モデルなんよね

 

 

 

私たちが

目標を達成したり

問題を解決したりする際に

有効な考え方なんよね

 

 

 

たとえば

この上図でいうと

環境は一番下の

階層にありますね

 

 

 

環境とは

外見やステイタスや

家柄などのこと

 

 

 

あくまでも

その人の表面的な

特徴に過ぎない

 

 

 

ほめられて

うれしくないことはないけど

 

 

 

自分の生き方やこだわりを

ほめてもらったときに比べると

さほど心を揺さぶられることはないんよね

 

 

 

私たちが

一番心を揺さぶられるのは

自分の存在そのものが

認められたときなんよね

 

 

 

相手のことを

大切に思っている

ということを伝え

 

 

 

強い信頼関係を

作りたいのなら

 

 

 

というような

 

 

 

相手の存在そのものを

認めるほめ方

 

 

 

そして

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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