ほめる人材育成のポイント！振り返りの力が成長するコツ！

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

昨日は

ピティナ・ステップアップに

連弾で娘が参加するため

観に行ったんよね

 

 

 

ピティナとは

音楽のプロである

アドバイザーが

 

 

 

出場者の演奏を聴いて

直筆でメッセージをくれるんよね

 

 

 

出場者の中には

70代後半の方が

５人も出場されてた

 

 

 

何歳になっても

好きなことを続けるって

ホント素敵だなぁと思った

 

 

 

今回娘は

ルパン三世のテーマを

連弾したんだけど

 

 

 

観客のいる

ホールでの発表に

ド緊張したみたいで

手に汗握り手は震える中

頑張って演奏してた

 

 

 

 

ミスはあったけど

途中から修正できたみたい

 

 

 

本人はめっちゃ悔しそうで

「来年も出場する・絶対リベンジする」

と口にしてた

 

 

 

負けず嫌いなところは

よく似てるわ

 

 

 

感心したのは

「悔しい」と

素直に言えること

 

 

 

悔しい気持ちを

そのままにせずに

 

 

 

すぐに

再チャレンジすることを

決意できたこと

 

 

 

結果をほめるのは

誰でもできるが

 

 

 

大事なことは

そのプロセス（過程）なんよね

 

 

 

ここからが

ほめるポイントで

まずは結果がよくなくても

 

 

その中でも良かったこと

上手くできたことを聞いてあげる

 

 

 

私は良かったことを聞くと

「う～ん、そうだなぁ～」と

腕を組みながら

 

 

 

 

と２点をあげてくれた

 

 

 

そして次へ挑戦に向けて

成長ポイントは？と聞くと

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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