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ほめる人材育成のポイント!振り返りの力が成長するコツ!

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

昨日は

ピティナ・ステップアップに

連弾で娘が参加するため

観に行ったんよね

 

 

 

ピティナとは

音楽のプロである

アドバイザーが

 

 

 

出場者の演奏を聴いて

直筆でメッセージをくれるんよね

 

 

 

出場者の中には

70代後半の方が

5人も出場されてた

 

 

 

何歳になっても

好きなことを続けるって

ホント素敵だなぁと思った

 

 

 

今回娘は

ルパン三世のテーマを

連弾したんだけど

 

 

 

観客のいる

ホールでの発表に

ド緊張したみたいで

手に汗握り手は震える中

頑張って演奏してた

 

 

 

 

ミスはあったけど

途中から修正できたみたい

 

 

 

本人はめっちゃ悔しそうで

「来年も出場する・絶対リベンジする」

と口にしてたわーい (嬉しい顔)

 

 

 

負けず嫌いなところは

よく似てるわうれしい顔

 

 

 

感心したのは

「悔しい」と

素直に言えること

 

 

 

悔しい気持ちを

そのままにせずに

 

 

 

すぐに

再チャレンジすることを

決意できたこと

 

 

 

結果をほめるのは

誰でもできるが

 

 

 

大事なことは

そのプロセス(過程)なんよね

 

 

 

ここからが

ほめるポイントで

まずは結果がよくなくても

 

 

その中でも良かったこと

上手くできたことを聞いてあげる

 

 

 

私は良かったことを聞くと

「う~ん、そうだなぁ~」と

腕を組みながら

 

 

 

 

・歌詞を全部覚えてたのでミスの修正が早くできた

・音の強弱がつけれたことが良かった

と2点をあげてくれた

 

 

 

そして次へ挑戦に向けて

成長ポイントは?と聞くと

連弾で1つの曲の世界観を一緒に作り上げていくものだから、自分のパートだけじゃなくて相手のパートも覚えていく

 

 

 

これが
ほめるポイントなんよね

 

 

 

ほめるときって
ほとんどその理由を
相手に伝えないんよね

 

 

 

何が良かったのか
そして相手に良かったことを
聞いてあげるという
大事なことを忘れてるんよね

 

 

 

一方で
家庭でも職場でも
怒ったときや叱ったときって
あとから

 

 

 

本当はこうしてほしかったんだよ!

 

 

 

その理由を
具体的に丁寧に
相手に伝えるよね

 

 

 

だから
ほめるときこそ
その理由を伝えてあげる

 

 

 

振り返りが
脳に記憶が残るし
その記憶は強化され
自信につながっていく

 

 

 

そして
次へのチャレンジ目標を
明確にしてあげる

 

 

 

これが
ほめるポイントであり
人が成長するコツなんよね

 

 

 

職場でも
良かったことは

 

 

 

理由を具体的に
聞いてあげて
次のチャレンジステージのことも
一緒に聞いてあげるといいよね

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

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ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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