職場の人材育成のコツ、叱るのではなく、励ます！

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今回は

「職場の人材育成のコツ」という

テーマでお話ししたいと思います

私たちは

日常の職場で様々な人と

コミュニケーションを取りながら

仕事をしてるんよね

時には指摘や注意が

必要になることもあるけど

その際に叱るのではなく

励ますことが大切なんよね

まず最初に

人材育成のコツとして

相手を励ますことの重要性なんだけど

叱られるという経験は

自信を喪失させたり

モチベーションを下げたりする

それに対して

励ましの言葉とアドバイスすることで

相手の自信を高め成長や

目標達成を促すことができるんよね

人材育成では

相手の良いところや成果を

積極的に認めることが大切なんよね

例えば

上司や先輩が部下や後輩に対して

と励ましの言葉をかけることで、相手の自信につながるんよね

その結果

相手は自ら考え行動する姿勢を持ち

より成果を上げることができるんよね

また

指摘や改善点を伝える際も

励ますことが大切

例えば

同僚がプレゼンテーションで

問題があった場合

と励ましの言葉と

一緒に具体的なアドバイスをすることで

相手が改善を意識し、成長できるチャンスとなるんよね

最後に

人材育成においては

常に部下をサポートする姿勢を

忘れないでほしいんよね

困難な状況に立たされたり

悩んでいる時には

と励ましの言葉をかけて一緒に取り組んでいきましょう

叱るのではなく

励ますことで人材育成において

効果的なコミュニケーションが築けます

相手のポジティブな側面を見出し

励ましの言葉と具体的なアドバイスを伝えることで

部下の自信や成長が格段と変わっていきます

今日は、ここまで～

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