もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

大勢の前で、ほめてはいけません!

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社長が居なくても

社員だけで会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

職場あるあるで

ある会社の朝礼に

参加したときのことでした

 

 

全員揃って優秀社員さんの

業積をみんなの前でほめてましたぴかぴか (新しい)

上司が知っておくべき部下指導育成のポイント~パフォーマンスを ...

 

 

みんなAさんだけが、今月の目標を120%だったぞ!みんなも頑張る様に!

みんなAさんを見習えよ!

というほめ方をしてました

 

 

 

このほめ方って

職場や学校、家庭でも

よく聞く話なんよね~

 

 

はたして

このほめ方は効果的なのか?

 

 

ほめられなかった人は

私もAさんみたいに見習ってほめてもらおう

という気持ちよりになるよりは

 

 

むしろ

頑張らなくてなってしまうんよねもうやだ〜 (悲しい顔)バッド (下向き矢印)

 

 

しかも

そのほめられた人に対して

嫉妬や敵意すら感じるようになるのが

普通なんよね

 

 

実際に自分だけほめられる人も

一人だけ良い業績を上げて点数上げてんじゃないよ!
と仲間はずれやイジメに遭うのを恐れて

 

 

本来ならよい行動をとるのに
逆にとらなくなる恐れもある

 

 

これでは

何のためにほめるのか

意味がわかりません

 

 

大勢の前で

ほめるというやり方を

私がオススメしないのは

 

 

このほめ方自体が

あまり効果がないからdouble exclamation

 

 

ほめるなら

2人きりのときにほめましょう

 

 

たくさんいる状況では

ほめ方を注意した方がいいですよ冷や汗 (顔)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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