もう人間関係で悩まない！
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大勢の前で、ほめてはいけません！
社長が居なくても
社員だけで会社を回す専門プロデューサー
西村博です
職場あるあるで
ある会社の朝礼に
参加したときのことでした
全員揃って優秀社員さんの
業積をみんなの前でほめてました
みんなAさんだけが、今月の目標を１２０％だったぞ！みんなも頑張る様に！
みんなAさんを見習えよ！
というほめ方をしてました
このほめ方って
職場や学校、家庭でも
よく聞く話なんよね～
はたして
このほめ方は効果的なのか？
ほめられなかった人は
私もAさんみたいに見習ってほめてもらおう
という気持ちよりになるよりは
むしろ
頑張らなくてなってしまうんよね
しかも
そのほめられた人に対して
嫉妬や敵意すら感じるようになるのが
普通なんよね
実際に自分だけほめられる人も
一人だけ良い業績を上げて点数上げてんじゃないよ！
と仲間はずれやイジメに遭うのを恐れて
本来ならよい行動をとるのに
逆にとらなくなる恐れもある
これでは
何のためにほめるのか
意味がわかりません
大勢の前で
ほめるというやり方を
私がオススメしないのは
このほめ方自体が
あまり効果がないから
ほめるなら
２人きりのときにほめましょう
たくさんいる状況では
ほめ方を注意した方がいいですよ
今日は、ここまで～
お問い合わせ
| ニックネーム | 仕事と家庭円満プロデューサー |
|---|---|
| 住所 | 〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１ |
| (有)西村自動車HP | https://www.nishimura-jidousha.com |
|---|
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仕事と家庭円満プロデューサー
| 名前 | 西村 博 |
|---|---|
| 職業 | 自動車販売 |
| 住まい | 徳島県 |
Profile
日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の
価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、
相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。
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