ピンチをチャンスに変える能力は経営者必須です！

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

ほめるとは

おだてたり、おべんちゃらを言ったり

相手の耳障りのいいことを言うことではなく

価値を発見して伝えること

どれほど価値のあるものでも

その価値が相手に伝わらないと

価値は存在しないものと同じなんよね

こんないいものがあったんだ～

人もそうだけど

とか

自分たちが

取り扱っている商品や

サービスの価値も

相手が

「こういうの待ってました」という

伝え方ができるうようになるんよね

ビジネスにおいても発揮するし

また出来事の価値も発見して伝える

ピンチで「どうしよ～」と

思っていることでも

実は

こういう考え方をすれば

このピンチがチャンスに

変わるかもしれない

ピンチもチャンスに変えれる

特に

経営者やリーダーにとっては

必須の能力なんよね

「ほめても続かない人」が多いんですが

これは人間の脳はとても怠けグセがあるんよね

ほっておくと

いいところ探しを

しようとしないんよね

相手の関心事に関心をもって

そして事実を見つけて

それが誰のどんな役に

立っているのかを伝えてあげる

相手に対しての

関心をつたえるもの

ほめることにおいて大切なんよね

ほめるって

けっこう深いんですよ

私の知人が悩んでまして

どんな悩みかと言うと

人をほめるのが

好きなんですね

だから

パッと見て思ったことを

相手に伝えてるけど

むしろ、ほめられた方がドン引きするときがある

私だけでなくて○○さんも言ってたよ

少なくても私はそう思ってるからね

と主観でほめ切ってあげるといい

相手もOKだし、自分もOKになる

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