もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

ワンマン経営より3本の矢を手に入れる!

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

今日は

月に1回の社内会議

 

 

日常で仕事をしていると

改善しないといけないことも

しかし忙しくて改善する時間がないのが落ち

 

 

そうすると

お客様満足が落ちていく

いつになっても改善できない状況になる

 

 

生産性も上がらず

毎回会議があるたびに

同じ改善点が上がってくるあせあせ (飛び散る汗)

 

 

そんな職場

多いと思うんよね

 

 

私の会社も

改善しないといけないのに

わかっているのに

 

 

結局、言い訳のように

「仕事が忙しいから出来ない」と言ってた

 

 

でも、このままいった先には

業績悪化が待っていたんよね泣き顔

 

 

そりゃそうよね

 

 

改善しないから

生産性も人間関係も

悪くなるばかり

 

 

そこで

思いついたのが

月1日会社を休みにして

会議をして改善したり

 

 

さらに

お客様に満足してもらうために

みんなで意見出し合ってきた

 

 

社長一人で

経営する時代は終わりました

 

 

今は全社員総動員で

知恵を出し合い

中小零細企業は

前へ進むべきですdouble exclamation

 

 

1本の矢は

簡単に折れますが

3本の矢を纏めると

簡単には折れないので

 

 

みんなが心を1つにすれば

会社は潰れません

 

 

今では成果もでており

お客様リピート率は70%以上

 

 

広告費ゼロで

毎月新規客は20~30件

 

 

ここまでのチームになるには

何年も時間を費やしましたが

どうすればチームが1つになるのか

ノウハウも手に入りました

 

 

1日会社を休みにして

改善することが得策か

どうかはわかりませんが

 

 

今ままで

一生懸命頑張って走ってきたから

勇気をもって一度立ち止まって

その過程を振り返る時間を作ってほしい

 

 

いきなり

業積が上がることはないですが

回復する良いきっかけになるはず

 

 

そのときに

社員さんが社長の声を聴いてくれるか

どうかは別の話になりますが

 

 

その土台には

日常から社員さんを認め褒めてるかは

とても重要なポイントになります

 

 

1本の矢を3本の矢に纏めるには

日常で認めて褒めてないと纏まらないということです

 

 

だから

ただ単に褒めればいいわけではなく

「認める・褒める」ということを

全社員で学ぶことで早く組織が変わりますdouble exclamation

 

 

 

そんな「褒める極意」セミナーが

9月17日(土)みかも喫茶さんにて

19時から開催されます

 

 

残り5席となりましたあせあせ (飛び散る汗)

ぜひ、この機会に一緒に「褒める極意」を

学びましょうdouble exclamation

 

 

※お申し込みは

メッセンジャーかコメント欄から

お願いいたします

 

 

ここから⇒研修・講演・コンサルのお問合せ

 

 

 

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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