もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

離職した人は本当の理由を言わない?

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社長が居なくても社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

今日は

久しぶりに子どもの

野球の応援にいきました

 

 

7番目の達月が

6年生になり試合もあとわずかです

 

 

子どもたちの

一生懸命にプレーする姿に

観戦している私も楽しく応援できました

 

 

他のチームの試合を見ていると

監督さんや親が応援に熱が入り

子どもたちに怒る場面を何度も見ました

 

 

勝たせてあげたい思いから

自分の思いを伝えすぎると

子どもたちは萎縮してしまいます

 

 

自分の意思で

行動をしなくなります

 

 

なぜか

失敗したら怒られるからです

 

 

一番恐れないといけないのは

監督さんが、そのことに気づいてないことです

 

 

そこに気づかない限り

チームが勝つことはありませんし

 

 

どんどんと

子どもたちはチームを辞めていきます

 

 

これはスポーツ業界だけでなく

私たちの職場でも同じことです

 

 

社員さんが

社長の思いに応えないのは

失敗したら怒られるからです

 

 

そして

ここの職場は私の居場所じゃない・・・
と離職していきます

 

 

人が辞めていく組織は
決まって「人間関係」が良くないです

 

 

辞めていく社員さんは
もっと話を聴いてほしかった、もっと褒めてほしかった認めてほしっかった
と言いますが
面と向かっては
本当の理由はいってくれませんあせあせ (飛び散る汗)

 

 

「ほめ方」を学ぶことは
個人だけでなく会社レベルでも
役に立ちます

 

 

ある美容室で
組織全体でほめ方を学び
年商が8000万円から1億5000万円まで
業積を伸ばしました

 

 

それまでは
毎年前年比が90%ほど
少しずつ下降気味・・・

 

 

その実情は離職率が高く
新規出店をするにも人材が不足し
スタッフさんからも不満が募るばかりでした

 

 

当然
そんな状態では
お客様に満足頂けるような
サービスは提供できず
お店の売上はジリジリと下がっていきましたバッド (下向き矢印)

 

 

そんなときに
社長さんが私に連絡して
「ほめ方」を組織全体で学ぶことにしました

 

 

社長・店長さん・スタッフさんが
お互いに「感謝の思い」「成長したこと」
「スゴイなと思ったこと」「好感が持てたこと」
などなど

 

 

あと
「期待していること」も伝え合い
プラスのフィードバックをするようにしました

 

 

初めは
みなさん違和感がありましたが
1カ月2カ月と実践するうちに

 

 

職場に
「ありがとう」
「素晴らしい」
「ごめんね」など
自然と言葉にでるようになった

 

 

つまり
ほめる文化が生まれたんです

 

 

すると
もともと一人ひとりが持っていた
ポテンシャルを発揮するようになりました

 

 

ほめることで
ポジティブなスパイラルが生まれます

 

 

ほめ方を学べば
会社の業積は上がり
社内の関係性もより良くなります

 

 

社員さんたちも
いきいきと働けるようになります

 

 

こんな会社を職場を
一緒に作っていきませんかぴかぴか (新しい)わーい (嬉しい顔)ぴかぴか (新しい)

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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