もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

プロ野球で

ロッテの佐々木投手の

「ボール判定」のコール後の

態度に腹を立てた白井審判

炎上】白井球審が佐々木朗希に詰め寄った理由は何？高圧的な態度 ...

 

 

タイムもかけずに

威圧感たっぷりでしたねたらーっ (汗)

 

 

 

そんなにエキサイティングにならんでもいいやん冷や汗 (顔)　今のは注意に値するから次から気をつけてね。
でええんちゃうんかなぁ冷や汗 (顔)

 

 

今回はちょっと気になる態度が
積み重なって怒りになった感じかな・・・

 

 

怒りって
積み重なると増幅していき
怒りのコップから溢れだした瞬間に
怒りになるんよね

 

 

感情コントロールって
ホント難しいと思うわdouble exclamation

 

 

職場でも
社長の機嫌が悪いと
社員さんは顔色伺いながら
仕事をするようになる

 

 

そんな職場環境で
いい仕事なんてできないよね冷や汗 (顔)

 

 

そこで
自分も社員さんも
ほめられる仕組みを作っておく

 

 

例えば
一日１枚は「ありがとうカード」を書く

 

 

朝礼で
全員が１回は発表するようにする

 

 

発表が終わったら全員で笑顔で拍手する

 

 

常に全員が
ほめられる仕組みを作ること

 

 

もちろん
社長もほめられるので
気分よく仕事ができる

 

 

ほめられると
何がいいかというと
心が整う！

 

 

だから
日常で怒ることはなくなるうれしい顔

 

 

プロ野球も
ほめる野球を導入すると

 

 

今回の件も

ナイスボールだったけど、惜しかったなぁ～うれしい顔１６０キロって速すぎるやろう～スピード違反やで～
みたいな感じになるのではｗｗ

 

 

怒りもほめるも
上から下へ流れていきます！
トップの社長が
機嫌が良いと会社は上手くいきます

 

 

そのためにも
ほめる仕組みが必要です

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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