もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

USJから学ぶ現場を強くするリーダーの原理原則

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

今日は

大阪で仕事でした~

 

 

そのついでに

大阪にいる子どもの

2番目の咲月と3番目の嘉月に

会いにいきました

 

 

仕事の話や

美容の話など気がついたら

14時すぎで3時間以上

話をしてましたww

 

 

3番目の嘉月は

USJのバイトがあるため

会えなかったんですが

 

 

せっかく

大阪まで来たので

USJに行って会えるといいな~ぐらいで

15時すぎにUSJに到着

 

 

ここから

息子探しへレッツゴー

 

 

すぐに見つけれると思いきや

なかなか会えず・・・

 

 

 

歩き探すこと2時間

やっと嘉月を見つける泣き顔

 

 

めっちゃ

笑顔で寄ってきたから

疲れもすっ飛んだww

※乗り物は乗らずに帰りましたww

 

 

USJのスタッフが

夢と言うだけあって

その頑張っている姿に感動しました

 

 

今日ほど

USJのスタッフさんを

じっくり見たことはありませんでした

 

 

雨の中でも

すれ違う人たちに

「こんにちは~わーい (嬉しい顔)」と言って

笑顔と手を振ってました

 

 

そして

行きたいエリアを

探してる人を見かければ

スッと駆け寄って道案内する

 

 

何よりも

楽しんでいるように

見えましたほっとした顔

 

 

USJに来た目的は

息子に会えることと

何か新しいアイディアが

浮かぶといいなあと思ってました

 

 

 

今日一番感じたのは

やっぱり「人」だと思いましたほっとした顔

 

 

USJは

人材育成もリーダーの方が

新人を徹底して教えながら

 

 

リーダー自らが

接客している姿を見せています

 

 

 

 

今の人材育成は

やってみせ、言って聞かせて

させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ

です

 

 

やってみるとわかりますが

ここに人材育成のヒントが凝縮されています

 

 

この後の言葉には

話合い、耳を傾け、承認し、

任せてやらねば人は育たず。

 

 

やっている、姿を感謝で見守って

信頼せねば、人は実らず

という言葉です

 

 

私なりに解釈すると

共通して述べていることは

相手に敬意を払わないと動いてはくれない

ということです

 

 

そこで重要なキーワードは

承認とほめるです

 

 

これを日常でいかに

できるかどうかで

人の成長は変わっていきます

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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