もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

人材育成が上手くいかない社長は、ここをチェックすべし!

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

社長さんの会にいくと

業積の話や人材育成の話になる

 

 

ほとんどの社長さんが

人材育成に苦戦をしている

 

 

社長の指示がないと

動けない社員さんが多いらしい

 

 

しかし

そんな社長さんに

社員さんのフルネームや誕生日

趣味や好きな食べ物をきいてみると

まったく答えられないあせあせ (飛び散る汗)

考える力がない人の特徴と原因|考える力のつける方法(本など ...

 

 

 

意外と

身近にいる人のことを

知らない

 

 

逆の視点に立つと

社員さんが私のことを

知ってくれていると

とても嬉しいんよね

 

 

私は

いつもブラックの

コーヒーを飲むんですが

 

 

そのコーヒーの銘柄を

覚えてくれていたり

たまにサッと「社長どうぞ」と

差し入れされたら

 

 

「よく覚えていたな!」と

思わず笑みがこぼれてしまうぴかぴか (新しい)

 

 

社員さんのフルネーム

好きなこと、趣味

好きな料理、最近嬉しかったこと

悩んでいること・・・

 

 

これらのことを

知ろうとするのは

ほめるためのプロセスとして

実はとても重要なことです

 

 

それは

「社員さんのことを好きになろう」

長所を見つけようとする行為そのものだからです

 

 

社員さんの

好きなものを知ることは

相手との距離をグッと

縮めてくれるだけではありません

 

 

他人と同じ世界を共有することで

他人と自分が一体となれるのです

 

私が具体的に

何をしているかというと

とても簡単なことです

 

 

それは

「一日10秒でいいから

ほめたい相手のことを思い浮かべる」

ということです

 

 

大切なことは

会社であれば社員さんのことを

知ろうとする心ですdouble exclamation

 

 

自分のことを見て

心配してくれる人がいる

 

 

これはすごく嬉しく

頼もしいことです

 

 

女性であれば

髪型変えた?新しいネイルかわいいね!

と声をかけられるだけで

 

 

 

自分のことをちゃんと見てくれているだ

と感じ満たされた気持ちになります

 

 

男性でも

顔が引き締まったな!

などと言われれば悪い気はしない

 

 

ほめたい相手をちゃんと見ること

そして、ちゃんと見てるよ、ちゃんと考えているよ

というサインを送ることが、ほめの第一歩です

 

 

 

一日10秒だけ

社員さんのことを

思い浮かべてみてくださいね

 

 

人材育成のポイント

まずは社員さんのことに関心をもち

社員さんのことを知ることです

 

 

今日は、ここまで~

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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