正しい褒め方で安心安全な職場づくり！

Tweet

Pocket

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

安心安全な職場づくり

という言葉があります

私もブログで

安心安全な職場づくりをしましょう

と書いてきましたが

文字だけで捉えると

誤解を生みやすいかもしれません

安心安全な職場とは

外交的であることでも

アットホームな職場のことでも

すぐに妥協するヌルい職場のことでもないんです

安心安全な場の

誤解の最たるものが

ヌルい職場です

つまり人間関係は

和気あいあいとしているが

締め切りも守らず

ストレッチした仕事もせず

コンフォートゾーンの中にいるといった職場

この誤解は

「安全」という言葉を

日常的な意味で

そのまま捉え

「何もしなくても安全」

「努力しなくても安全」

と解してしまったことにあります

しかし

安心安全な職場というのは

発言したり、試してみたり

チャレンジしてみたりしても

安全安心であるんです

罰を与えられたりしない

ということです

褒めると

もちろん職場の

人間関係はよくなりますが

褒めるを学んでいないと

ヌルい職場になります

ちなみに

ヌルい職場の褒め方は

思ってもないことを言ったり

おべんちゃらをいいます

要は

褒めて相手を動かそうとか

褒めて気にいられようとする

下心からきてます

安全安心な

職場を機能させる上で

重要なことが

「事実を褒める」ということです

例えば

社員さんに

書類の作成をお願いしました

そのときに

「ありがとう」だけでは

５０点の褒め方です

大事なことは

役に立っている

小さな事実に目を向ける

どうでしょうか

相手に与える印象は

事実がはいるだけで

大きく変わってきます

正しい褒め方には

事実が含まれています

相手が

自覚している小さな事実に

目を向けて

その事実の

価値をプラスに

最大化して伝える

見つける事実が

小さければ小さいほど

相手に与えるい印象は大きくなります

安心安全な

職場つくりをするためにも

社員さんの小さな事実に目を向けて

褒めることを実践していきましょう

今日は、ここまで～

ほめる人財育成の研修・講演・コンサルは

メッセンジャーかお問い合わせフォームまで

Tweet

Pocket