社員さんが気持ちよく働ける環境を作る

 

社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村博です

 

 

 

先日書いたブログ

ココから見てね⇒ブログ

 

 

５つの

承認を紹介しました

 

 

そのときに

承認には「量」が大切です

と伝えました

 

 

５つの承認の中で

承認する機会が一番多いのが

存在承認なんですね

 

 

毎日

承認したり褒めたりしてると

重要なことが見えてきます

 

 

それが

社員さんを承認する場面に

社長が気づけるかどうかです

 

 

このタイミングを逃すと

承認の量は増えませんね

 

 

中には

すぐに結果を出せない

社員さんもいるし

 

 

行動に結びつかない

社員さんもいるんですね

 

 

そんなときがチャンスです

 

 

意識承認・存在承認を

どんどんやって社長は自分を鍛えていきましょう

 

 

初めてのことは

何でも違和感はあります

 

 

だって

社員さんが出社しただけで

なんて

 

 

なかなか

言い出せないんよね

 

 

違和感がありますが

違和感があるから

変化が起きるんですね

 

 

社長は

社員さんを承認するのが

仕事です

 

 

社員の人材育成と

チームパフォーマンス向上

社員さんが気持ちよく働ける環境作りが

社長の仕事です

 

 

そのためにも

社員さんのことを

しっかり観察しましょう

 

 

社員さんの

承認するシーンを

たくさん見つけましょう

 

 

直接言いにくいときは

ありがとうカードに書いて

渡すのもいいでしょう

 

 

初めてカードを

渡させた社員さんは

多少動揺しますがｗｗ

 

 

ありがとうカードなので

悪い気はしません

 

 

もらった嬉しいものです

 

 

渡し続けると

社員さんからも

「ありがとうカード」を

もらえるようになります

 

 

くれぐれも社員さんに

 

 

 

 

 

このことを

忘れてはいけません

 

 

社内で

「ありがとうカード」を

渡す習慣ができれば

 

 

社員さんの

パフォーマンスは

どんどん上がります

 

 

社員さんだけで

会社を回すチームを作りには

気持ちよく働ける環境が絶対条件です

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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