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社員さんを褒めてばかりいたらダメになる！？

2021.09.19

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社員だけで

会社を回す専門プロデューサー

西村　博ですわーい (嬉しい顔)

ほめる講演をすると

必ずこんな質問がきます

褒めてばかりいたらダメになるでしょ

私は

ず～っと褒めているんですか？

と笑顔で質問を返すんですが

回答は

褒めてません・・・

と返ってきます

そうなんです

「褒め」を

実践してる人は

ほとんどいません

だから

「褒めてばかりいたらダメになる」ということを

誰から聞いたか！そんな本を読んだか！です

もちろん

本人がミスに氣付いてない場合は

教えてあげる必要がありますが

本人に自覚があるなら

責める必要はありません

みなさんも

経験あると思いますが

自覚がある人は

責めなくても反省してますよね

社長や上司が

思っている以上に

社員さんは意外と

自分で反省しているものです

うちの社員は、どこからみても反省してないんだよ！

という社長さんもいますが

この返答が多数派ですわーい (嬉しい顔)

私も過去は何度も

この人は全然反省してないな

と思ったことがあります冷や汗 (顔)

しかし

そこで怒って事態が

改善したことはないです double exclamation

短期的に見れば

怒った直後は行動が

改まることもあるが

すぐに戻ります

そして

また怒る

これを繰り返ししてると

社員さんとの人間関係は崩壊します

なにやってんだーいいかんげんにしろ！！

って言ってしまった日には

社員さんも

プライドがボロボロになり

立ち直れないかもしれません

少なくとも

確実に社長のことが嫌いになります

「怒る」という手段は

一番楽で簡単ですが

怒って解決することなんて

ほとんどないんです

逆に

人材育成は

１０年と言われていますから

初めて１年でしたら

人材育成１年生ですので

長い目で見ると怒らなくても

「まだ一年生かぁ～」となります

社員だけで

会社を回すようになるには

失敗をナイスチャレンジと励ますことです

そして

頑張ってる過程を

褒めてあげることで

社員さんは社長のことを好きになり

器の大きさに憧れを抱くかもしれません

尊敬する社長のためにも今度はミスをしないぞ！

と思ったり

自信をつけて

次は成功することもあります

褒めて

ダメになる人はいません

もしあるとしたら

褒める側の態度や

他の指導者に問題があるだけです

「褒めてばかりいたらダメになる」

という言葉は

短気な自分を正当化するために

作った言葉だと私は思うほっとした顔

だから

褒めて褒めて褒めてOKですわーい (嬉しい顔) 指でOK

今日は、ここまで～

社員だけで会社を回す

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ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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