現状維持をかかげる会社は必ず崩壊する！？

 

ほめてお店を繁盛店にする

ほめる人財育成の達人

西村博です

 

 

ある社長さんに

これからの展望をきくと苦笑いして

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そうならないためにも

社長や上司が率先して

変わるためのチャレンジをすることは

何よりも大切なんよね

 

 

部下に

と言うだけでは伝わらない

 

 

 

社長や上司が

チャレンジし続ける姿を見せることで

初めて部下が変わり始めます

 

 

そして

最後にチームが

変わり始めるようになります

 

 

現場に目を向けていくことで

部下の共感を得ることができます

 

 

ですが、、、

 

 

1７年前に

当時の部下は

全員辞めていきました

 

 

人が私の元を

離れることは

いい気分じゃありません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

あれから

１０年以上学びが続いていますが

コツコツすることで習慣づきます

 

 

今では

社長の私が居なくても

社員さんだけで会社が回る組織になりました

 

 

１７年前の

教訓は忘れることはないです

 

 

だから

社内の人間関係で

一人カラ周りしている

孤独な社長を救済するのが

私の使命です！！

 

 

あのときの思いを

二度としたくないし

させたくない

 

 

一人で悩んでいる

社長さんがいたら

早めに相談してください

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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