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褒めても拒否される！

2021.05.31

ほめる人材育成

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ほめてお店を繁盛店にする

ほめる人財育成の達人

西村　博ですわーい (嬉しい顔)

女子シングル世界ランキング

世界２位の大坂なおみ選手が

試合前に行われる会見を拒否する意向を表明

大坂なおみの会見拒否が話題全仏でナダル、錦織ら反応 - 一般スポーツ ...

今回

大会を主催するフランス連盟は

約１６５万円の罰金を科すと決定

プロスポーツ選手は

メディアを通して

ファンに声を届けるのは

とても大切なこと

ただ悪いのは

おかしな質問する記者であって

主催者側ではないと思う

賛否はあるが

受け入れてもらえないかもしれない

という不安もあるが声を届けることは大事なこと

受け入れてもらえなかも・・・

と不安を抱える人は多いあせあせ (飛び散る汗)

職場でも

不安を抱えてる人がいる

それは

社長さん

私の講演や

研修を受けにきてくれて

褒めの価値を実感してくれて

さあ～明日から褒めまくるぞ～ わーい (嬉しい顔)

と、いざ褒めてみると・・・

いくら褒めても

スタッフさんからは

そうですか～そんなことないですから

と拒絶されるかもしれない・・・

そう思うと

褒めること自体を躊躇してしまうもうやだ〜 (悲しい顔)

それが原因となって

褒めれない

褒めたくない

という

社長さんは多いんよねバッド (下向き矢印)

しかし

それは心の矢印が

自分に向いてる状態なんよね

自分が

不快な思いをしたくないから

自分が傷つきたくないからと

感情的になってしまう

そもそも

褒めるって何のためなのか？

スタッフさんや

チームの成長のためのはず double exclamation

心の矢印を

スタッフさんに向けましょう

スタッフさんが

受け取りやすい伝え方をするといいです

そこで

「あなた」を主語とした

YOUメッセージではなくて

「私」を主語とした

「Iメッセージ」を使うといいですほっとした顔

あなたの〇〇がすごいね

と言われると

スタッフさんも

いえいえ、そんなことないです

と否定できてしまうのに対して

Iメッセージの

あなたの〇〇がスゴイから私は助かっているよ るんるん (音符)

と言われると

「助かる」と思っている

社長さんの気持ちは拒否できないですねほっとした顔

これは

相手に充実感や

達成感を感じてもらいやすい

伝え方でもあるんよね

また

褒めるという行為は

どうしても「上から下」という

イメージがあるけど

この伝え方だと

それを払拭することができるので

スタッフさんへも使いやすいですよほっとした顔

今日は、ここまで～

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(有)西村自動車HP	https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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