社長　ＶＳ　社員　確実に成果の出る社長のタイプ！

 

ほめてお店を繁盛店にする

ほめる人財育成の達人

西村博です

 

 

 

５月29日21時から

ゴジラ　キング・オブ・モンスターが

土曜プレミアムで地上波では初放送

 

 

小さなときから

ゴジラVSシリーズが大好きで

 

 

今回は日本を

代表する怪獣王ゴジラと

神話時代に生息していた

モスラ・ラドン・キングギドラの

出現により引き起こされる

 

 

世界滅亡の危機を阻止しようと

特務機関モナークが奮闘する姿が観れる

 

 

ゴジラ　キング・オブ・モンスターに続く

第４弾ゴジラVSコングが近日公開を控えている

 

 

映画史上最も壮絶なバトルで

最強はどっちなんだろうね

 

 

壮絶なバトル

 

 

私は

コンサルタントも

させてもらってるんだけど

 

 

社長さんかやのお悩みで

社長VS社員

が勃発してるケースがある

 

 

以前は

ビジネスの要諦が

「ヒト・モノ・カネ・情報」から

今は「ヒト・ヒト・ヒト」の時代

 

 

人材が何よりも

重要な経営資源となってきた

 

 

これまで

ほめることに躊躇する社長さんに

たいさん会ってきましたが

 

 

今いる人材で

最強チームをつくるには

正直、もう躊躇している暇はないです

 

 

社長さんが変われば

必ず社員さんは変わります

 

 

私の会社で

ノウハウを構築した

ほめるセブンメソッドを導入すると

早ければ３カ月で成果を感じれます

 

 

 

こういう社長さんは

導入すれば効果がでやすい

社長さんタイプがあります

 

 

それは

社員さんの

良いところが見えてない社長さん

 

 

このタイプ社長さんは

ハッキリ言います

 

 

超最高です

確実に成果が上がります

 

 

 

 

１つ質問しますね

 

 

 

 

 

どうですか？

 

 

なかなか

でてこないでしょう

 

 

よく社長さんは勘違いします

 

 

社員さんに

良いところがないわけではありません

 

 

社長さんが

見えてないだけなんですね

 

 

氣づこうと思ってないだけです

 

 

昔の私もそうだったんです

 

 

お前もかいと言われそうですが

逆で、ほめれなかったからこそ

ほめることの大切さを誰よりも伝えれます

 

 

何も大きな長所だったり

成長ぶりを探す必要はないんです

 

 

仕事は

毎日のことですから

毎日コツコツ頑張っていること

 

 

意識的に

行動していること

 

 

ほんの少しだけでも

成長したこと良い方向へ

変化の兆しが見えること

 

 

そんな些細なことでいいので

氣づいてほしいだけなんです

 

 

短所や欠点を見るのは

誰しも得意なことです

 

 

それ自体は

決して間違っているわけではないですが

そこばかり指摘していては

 

 

社員さんの

モチベーションが一向に上がらないのは

火を見るより明らかですね

 

 

まずは

長所や成長、行動を認め

本人に伝えて自覚させることです

 

 

それが

自信やモチベーションの源となり

自走する人財に育つ第一歩になります

自発的に社員さんたち勉強会実施

 

 

 

このままでは・・・と

一人で悩んでいる社長さん

 

 

社長が居なくても

社員さんが自発的に行動する

最強チームを一緒につくりましょう

 

 

そして

お互いに尊敬し合える仲間になります

 

 

お気軽にご相談くださいね

 

 

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