もう人間関係で悩まない！
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド！

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ほめる人材育成

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ほめる人財育成の達人

西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

私の家庭では

子どもが7人いるんだけど

 

 

よく言われることが

7人いると大変でしょう～あせあせ (飛び散る汗)

 

 

意外と
そうでもない

 

 

子どもたちの
個性を理解しようとすると

 

 

優しいタイプがいたり
自分の価値観や
信念を大切するタイプ

 

 

また
論理的思考タイプや
想像力が豊かなタイプ
ユニークで天真爛漫タイプ

 

 

すぐに行動を起こして
エキサイティグを好むタイプ

 

 

大きくわけて
６タイプの人間がいる

 

 

なにが優れてて
なにが劣るでもなく

 

 

頭が良い悪いでもなく
６タイプごと素晴らしい特徴があって
すべてＯＫなんよねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

どんな言葉をよく使うのか
得意とすることや
何で動機付けされるのか
それぞれあるということ

 

 

だから
子育てだけでなく

 

 

職場においても
社長さん自身の個性や
スタッフの個性がわかれば
お互い個性を知れるので

 

 

コミュニケーション能力が上がり
チーム力も上がりますグッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)グッド (上向き矢印)

 

 

そして
個性が理解できれば
本来の力を発揮すべき配置ができて
チームビルディングもできます

 

 

今、職場での
人間関係で悩んでいる社長さん

 

 

スタッフの個性がわかると
人間関係という大きな悩みが解決できます

 

 

人材を人財に変えるには
まずはそれぞれの個性を知ることです

 

 

どんな言葉を使うのか
どんなことで動機付けられるのか
具体的に教えます！

 

 

これから
チーム力を強化して
自立する人財育成をしたい方

 

 

社長が居なくても
社員さんだけで
会社が勝手に回る組織を作りたい方は
ご相談くださいねほっとした顔ぴかぴか (新しい)

 

 

 

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(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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