ツーブロック校長が教えてくれた！社員を信じた会社はこう変わる

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「社員を信じきれない…」
そんな悩み、ありませんか？

でも

今TikTokでバズってる

“ある校長先生”が

まさかの方法で

学校改革を成功させたんです

きっかけは──
「ツーブロックにしてみた。」

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

まさか全国の中高生を巻き込む

“教育改革の嵐”になるとは──

誰が想像したでしょう

しかも、改革の第一歩は…

「ツーブロックにしてみた。」

いや、校長がやる！？

まずそこ！？（笑）

でもこの

“まず自分がやってみる”って

めちゃくちゃ大事

だって社員に

「やれ」って言う前に

自分がやる社長ってカッコええ

しかもこの校長

ただのバズ狙いじゃない

TikTokのコメント欄に寄せられた

「メイクOKにしてほしい」

「ピアスもダメなの？」

「定期テストって意味あるの？」

そんな“若者の叫び”に

本気で耳を傾けて

本気で学校を変えたんです

メイクOK！ピアスOK！

髪色自由！定期テスト廃止！

ついでに校長もツーブロック

生徒はこう思ったはずです

「あ、校長…ガチやん」って

そしたら

生徒たちは「隠す」ことをやめた

家のことも

彼氏のことも

将来の不安も──

素直に話すようになった

これ

会社でも同じこと起きるよね

「報連相がない」って社長は言うけど

社員からしたら「どうせ否定される」って

思ってることも多い

でも

信じてくれる上司がいたら

なんでも話したくなる

挑戦したくなる

“やってみよう”って思える

TikTok校長のすごさは

生徒を信じて任せたこと

しかも

校則という“絶対的ルール”を

自ら壊した

いや〜社長業も見習わないと

会社にも校則あるもんね

「アイデアは会議でしか言ってはいけません」

「新人は3年目までは意見しないでください」

「定時で帰ると気まずい」

「社長が怒ってたら空気読め」

──それ、全部いらん

本当に

社員を信じたら会社は変わる

空気が変わる

売上も意欲も

笑顔も変わる

学校が変わった
会社も、きっと変えられます！

信じる覚悟、みなさんは持てますか？

ええい

いっそツーブロックから始めてみましょか

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