「離職率0.9％」より強い組織を作る、たった1つの方法とは？

 

 

 

【離職率0.9％よりも効果あり！？】

上司を選ばせる前に

社長が選ばれる存在になれ！！

 

 

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

いま世間を

ザワつかせている制度を

ご存じですか？

 

 

 

それは――

部下が上司を選べる制度

 

 

 

実際に

この制度を導入した企業では

 

 

 

離職率が

11.3％から0.9％にまで

改善したそうです

 

 

 

 

すごい成果です

でも私は思ったんです

 

 

 

私的に言えば

そんな制度しなくても

 

 

 

ホメる文化を作れば

離職率はゼロにできます

 

 

 

これは理想論ではなく

私自身が体験してきた

リアルな話です

 

 

 

私の会社も

かつてダメ出しが

メインの文化でした

 

 

 

でも

社員の目が笑っていない

 

 

 

「ミスをしないように動く」だけの

毎日では…

 

 

 

やがて人は

離れていく――

 

 

 

そう気づいた私は

思い切って方針を変えました

 

 

 

思い切って

真逆の方針に変えました

 

 

叱る文化から

ホメる文化へ

 

 

社内の空気を

根っこから変える覚悟でした

 

 

 

最初は褒めても

私自身がぎこちなかった

 

 

 

でも

ホメることを

意識し続けるうちに

 

 

 

少しずつ

社員との会話が増えると

明るい雰囲気や空気感ができ

 

 

 

褒めることで

社員とのコミュニケーションが

生まれました

 

 

 

自動車整備の

丁寧さをホメたら

ずっと笑顔で働いていた社員

 

 

 

新人に声をかけていた

スタッフをホメたら

「社長、見てくれてたんすか？」と照れ笑い

 

 

 

ホメることで

社員は見られている安心感を得て

もっと見せたい努力が生まれる

 

 

 

その循環が起きてから

社内の雰囲気が変わりました

 

 

 

気がつけば

自分たちで会議を開き

トレーニングを企画し

 

 

 

ミーティングを

リードするようになったんです

 

 

 

もう

上司を選ぶ制度はいらない

 

 

 

すでに

選ばれ続けている状態が

できていたからです

 

 

 

上司を選ばせる時代

でも本当は・・・

 

 

 

選ばれる社長であることが

一番の離職対策です！

 

 

社員に選ばれる社長には

共通点があります

 

 

それはいつも

「見てくれている」

「認めてくれている」存在であること

 

 

叱るよりホメる

指示より信頼です

 

 

その小さな積み重ねが

会社の未来を変えていきます