社員のやる気爆上がり！社長のための効果的な褒め方とは？

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

 

 

カーリング女子の

ロコ・ソラーレ（LS）が

日本選手権で運命の大一番に挑んでいる

 

 

 

スキップ・藤沢五月選手

と語り

 

 

 

北海道・北見市常呂町から

這い上がってきた覚悟を滲ませた

 

 

 

確かに

LSは都市部の

エリートチームとは違う

 

 

 

緻密なデータ分析や

最新技術で武装するのではなく

地道な努力と地域の支えの中で

強くなってきたんですね

 

 

 

派手な

スタイルではないかもしれないが

その「がむしゃらさ」が彼女たちの最大の武器

 

 

 

会社経営もまた

都会の大企業と

地方の中小企業では

戦い方が違う

 

 

 

最新のマーケティング戦略や

データ分析を駆使する都会の大企業に対し

地方の企業は「人間力」で勝負する

 

 

 

社員一人ひとりの個性を活かし

地域との結びつきを大切にしながら

泥臭くも誠実な経営を続けることが成功の鍵

 

 

 

ロコ・ソラーレのように

「かっこ悪くてもいい、がむしゃらにやる」ことが

実は一番強い

 

 

 

小さな会社ほど

これが必要だと思う

 

 

 

資本力や知名度では

大企業に敵わないが

「地元の人に喜ばれたい」

「お客様の笑顔を増やしたい」という

純粋な気持ちが結果として企業の成長に繋がる

 

 

 

ここで一つ

大事なことがあるんです

 

 

 

それは

ただがむしゃらにやるだけでは

組織は続かないということ

 

 

 

ロコ・ソラーレが「

田舎町魂」で戦い続けられるのは

選手同士が互いを認め合い

ほめ合っているからこそなんですね

 

 

 

実際

彼女たちの試合を見ていると

ミスをしてもすぐに励まし合い

良いプレーには全員で拍手を送る

 

 

 

チームが一つになり

前を向けるのは

この「ほめる文化」があるからこそ！

 

 

 

これは会社も同じ

社長が「がむしゃらに頑張れ！」と

言うだけでは社員はついてこない

 

 

 

大事なのは

「ほめること」を

土台にすること!

 

 

 

 

「今日の提案、良かったよ！」

「お客様が喜んでたよ！」

「いつも支えてくれてありがとう！」

 

 

 

こうした言葉が

社員のやる気を生み

がむしゃらに挑戦できる環境を作る

 

 

 

ただ頑張るのではなく

ほめることで土台をつくる

これが勝ち続ける会社の条件だ！

 

 

 

 

 

 

ロコ・ソラーレは

「これが私たちだ」と

全力でプレーしている

 

 

 

その姿に共感した観客が

応援し支え彼女たちを勝利へと導く

 

 

 

これは経営も同じ

 

 

 

社長が

「こんな会社にしたい」と

本気でぶつかり

がむしゃらに進んでいくと

 

 

 

社員やお客様も

「この社長を応援したい」と

思うようになるんです

 

 

 

でも

その前に大事なのは

社員を応援することです

 

 

 

「ほめること」を土台にし

社員を応援できる社長は

必ず応援される社長になります！

 

 

 

ロコ・ソラーレの戦いが

それを証明してくれている

 

 

 

がむしゃらに頑張る前に

まず社員を「ほめること」から始めてみませんか？

 

 

 

最後に勝つのは

“ほめる社長”です！

 

 

 

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