１７歳の挑戦が教える！ホメる力とリーダーシップの本質

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

日本で唯一の社長ホメンター西村博です

 

 

先日

辻希美さんと

杉浦太陽さんの長女

希空（のあ）さんが

 

 

 

「完全顔出し」で

話題をさらいましたね

 

 

17歳という若さで

芸能事務所に所属し

新たにインスタグラムや

YouTubeチャンネルを開設

 

 

 

その総フォロワー数は

なんと180万人超え

 

 

 

いや

これはすごい

 

 

 

最近の若い人たち

はSNSを自分の武器にして

夢を叶えるスピード感が違いますね

 

 

 

 

特に印象深いのは

両親が希空さんを

同じ事務所に入れなかったという話

 

 

 

「親の七光り」と

批判されるのを

避けるための親心なのか

 

 

 

あるいは

自立を促す教育方針なのか

 

 

 

いずれにしても

家族としての支え方が

絶妙だと思いますね

 

 

 

このエピソードから見えてくるのは

「環境が人を育てる」ということ

 

 

 

 

これって実は

会社経営にも通じる話です

 

 

 

社長が社員に

信頼と自由を与えつつ

しっかりと見守る

 

 

 

このバランスが取れていると

社員は自発的に成長し

結果として会社も発展する

 

 

 

社長が過干渉だったり

逆に無関心だったりすると

社員の可能性を

摘んでしまうことになります

 

 

 

 

杉浦・辻夫妻の

「見守り方」は

経営者にとっても

学ぶべき姿勢です

 

 

 

さらに希空さんの

「顔出しデビュー」という

選択にも学びがあります

 

 

 

彼女は

自分の顔を出すことで

人々に「この人を応援したい！」と

思わせる覚悟を見せました

 

 

 

これもまた

リーダーに求められる

資質ですよね

 

 

 

リーダーは

自分を隠していては

誰もついてきません

 

 

 

自分の弱さや

本音を見せることで

周囲の信頼を得る

 

 

 

希空さんの挑戦は

そんなリーダーシップの

本質を教えてくれる気がします

 

 

 

それにしても

彼女の写真を見たファンの

「想像を遥かに超えた可愛さ」というコメント

 

 

 

これ究極のホメ言葉ですよね

 

 

 

人はホメられると

自然と笑顔になります

 

 

 

実際

社内でのホメる文化も

同じ効果を生みます

 

 

 

社員が

「認められた」と感じると

自信がつき

 

 

 

新たな挑戦に

前向きになれる

 

 

 

ホメる力って

単なるコミュニケーションの

技術を超えて未来を変える力があります

 

 

 

 

杉浦太陽さん

「ひるおび」でのコメント

めちゃくちゃ素晴らしかったです…

 

 

 

内心

なんて少しは心配してるんじゃないですかね

 

 

 

でも

それが親の本音というもの

 

 

 

自分を超える存在を育てるって

どんな仕事よりも価値がありますよね

 

 

 

経営者も同じです

 

 

 

自分を超える社員を育てること

それこそがリーダーの最も大きな使命です

 

 

 

さあ

今日も誰かをホメて

自分を超える存在を育てましょう！

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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