目指せホメられる社長！信頼関係をつかむ減点法から加点法へ！

 

社長がホメられる仕組み創り専門家

西村博です

 

 

 

パリ五輪も閉幕したけど

SNS中傷投稿が

8,500件超もあった

 

 

大会の運営の仕方や

選手一人一人の

態度や行動に対して

向けられたもの

 

 

 

ただSNSで

誹謗中傷する人は

名前も住所もわからなければ

顔も見えない中で書き込む

 

 

 

それって

卑怯よな・・・

 

 

 

言いたいなら

名前も住所も

顔もオープンでいうべき

 

 

 

人のマイナスしか

見れないって寂しすぎる

 

 

 

自分の価値観が正しく

周りは間違ってると思ってる

すべては自分が基準なんよなー

 

 

 

だから

減点法なんよなー

 

 

 

たとえば

恋愛してるときなんて

相手が100点に見えます

 

 

 

ところが

時間がたつにつれて

減点が進んでいくのが

世の習いです

 

 

 

片づけができない

靴は揃えない

音をたてて食べるのが嫌など

 

 

ここが嫌

あそこが嫌ということで

どんどん減点が積み重ねていくと

 

 

 

３年もすると

合格点を割り込んでしまう

 

 

 

減点法で

見てしまうからです

 

 

 

同じく減点法で

見てしまうのが

子どものテストね

 

 

 

95点もとって

ほめられるかと思って

親に見せたのに

 

 

 

などと言われる

 

 

 

私たち大人は

出来てないところに

目がいってしまいます

 

 

 

でも

減点法ではなく

加点法で見てあげませんか

 

 

 

オギャ～と生まれて

何もできなかった子が

 

 

 

そこまで

できるようになったことを

認めてあげる

 

 

 

そこから先は

伸びしろとして

 

 

 

どんどん

伸ばしていって

あげればいいのです

 

 

 

職場でも一緒です

 

 

 

どうしても

結果を重視してしまい

と言ってしまう

 

 

 

 

 

 

でもその社員さんは

自分なりに頑張っていた

 

 

 

せめて

 

 

 

 

 

 

 

 

 

相手の

マイナスばかり見ていると

自分の気分もどんより落ち込む

 

 

 

ここで

冷静になって

考えてほしいんですね

 

 

 

実は

社長も社員さんから

減点法でみられてます

 

 

 

社長が社員さんを

減点法で見てると

 

 

 

当然

社員さんも

減点法で社長を見ます

 

 

 

社長がホメられる

仕組みを創るには

社長が加点法で見る

 

 

 

ここが

とても大事なんですね

 

 

 

フォーカスを

社員さんのプラスのこと

に合わせることで

 

 

 

社長自身の

精神状態が

とてもよくなります

 

 

 

社員さんは