部下の潜在能力を１００倍引き出す！やる気を引き出す叱り方

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

いろんなところで

講演していると

と聞かれる

 

 

 

もちろん

叱るときもあるんよね

 

 

 

みなさんも

経験あると思おうけど

親や先生や社長に叱られて

やる気をなくしたことは

一度はあると思う

 

 

 

中学生や高校生の

声を拾っても

 

 

 

いずれも

「どんなときに、やる気がなくなったか？」

という質問に対する回答なんよね

 

 

 

叱られると自分の考えや

行動が否定されたわけだから

「自分ならできる」という力も

低下するし人間関係も悪くなる

 

 

 

モチベーションは

マイナスになるんよね

 

 

 

とくに

ちょっとしたことでも

感情に動かさられる

子ども心には

 

 

 

親や先生の

不用意な一言によって

大きく傷つけられる

 

 

 

その傷ついた

子どもたちが

今社会へと旅立ってるから

自己肯定感が低くなったのも

理解できる

 

 

 

しかし

私の家庭では

叱られたことによって

 

 

 

逆に

「やる気がでた」

「伸びるきっかけになった」んよね

 

 

 

中学生３年生から

高校生ぐらいになると

叱られ方によっては

 

 

 

むしろ

ほめられるよりも

モチベーションが

高くなる場合がある

 

 

 

 

たとえば

 

 

我が家でいえば

テストが返却されたときに

と言ったことがあって

 

 

 

あとから

子どもに聞くと

 

 

 

あのときは

めっちゃ悔しかった

 

 

 

それから

勉強をするようになった

 

 

 

点数も

劇的に伸びたんよね

 

 

 

これらのケースは

「叱る」という形は

とっているんだけど

 

 

 

実質的には

相手の潜在能力を

認めてるんよね

 

 

 

子どもにとって

特別扱いされたということで

プライドがくすぐられ

やる気に火がつけれることがある

 

 

 

これは

大人の世界でも一緒

 

 

 

しかし

叱るときは

みんなの前で叱るは

絶対にやめた方がいい

 

 

 

叱るなら

みんなのいない場所で

１対１で

 

 

 

注意してほしいのが

このケースの叱り方は

お互いに信頼関係ができてないと

うけないからね

 

 

 

社長は社員さんを叱るときも

頭に汗をかきながら

潜在能力を認めながら叱るといい

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

 

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