プロセス承認と存在承認で人に優しい育て方のポイント

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2024.06.30

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博ですわーい (嬉しい顔)

うちの

７人の子どもたちも

上から24・23・21

19・17・15・13歳になった

７人とも

個性豊かですうれしい顔

先日

あるお母さんから

５番目の光月のおかげで

「子どもがたくさん助けてもらった」と

お礼を述べてくれたんよね

このお母さんの

子どもさんは

少し障害をもっている

光月は

いつもさりげなく

声をかけてあげたり

一緒に遊んでくれたらしい

このことを

光月にも伝えたら

なんか

あたたかい気持ちになりました

どんな子育てをしたら

人に優しい子どもができるか？

と聞かれたんよね

改めて聞かれると

何をしてきたんだろう・・・

子どもが

うれしいときに

今日は、野球でヒットを打ってきた～！

すごいね～！打ったボールはストレート？変化球？コースは？内角？外角？・・・

と

そのときのことを

再現するかのように

具体的に質問をしてたなー

そしたら

うれしそうに答えてくれる

ここで終わらない

いつも筋トレしてるし、綺麗にレベルスイングになってるから努力の賜物やな！

本人が努力してることを

しっかりと伝えてあげる

あと周りの人が

「今日はダメだったな！」と言っても

私は

今日のスイングもキレッキレッだったな！あの難しいボールも体勢を崩しながらもよく対応できたね

と

ダメ出しではなく

よかったところを

とくかく承認してきた

それは

今でもそうなんよね

だから

承認って大事なんよね

親から承認されると

子どもは素直に優しく成長します

そして

人にも優しく

相手も

承認できるようになります

承認も５つあるんだけど

そのうち２つをおすすめします

１つ目は

プロセス承認

結果に関わらず

その過程を承認すること

努力した

プロセスを認めることで

成果はでなくても

「ちゃんと私のことをみてくれてた」

という感覚をもち

「もう少し頑張ってみよう」

というやる気を引き出すことができる

２つ目は

その人の存在そのものを

承認し認めること

日々の挨拶を

きちんとすることも

相手の存在を認める

ということの１つです

身近な存在ほど

難しく感じるかもしれないけど

この承認が土台となります

この土台が崩れると

どれだけ

ほめても相手には

伝わりません

子育てにも

大切なスキルですし

職場の人財育成にも

もちろん承認はした方がいい

今日は、ここまで～

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ニックネーム	仕事と家庭円満プロデューサー
住所	〒779-4701 徳島県三好郡東みよし町加茂１８６９−１１

(有)西村自動車HP	https://www.nishimura-jidousha.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前	西村博
職業	自動車販売
住まい	徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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