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岸田内閣の組織崩壊の原因は話を聴かない!?部下を味方をつける5つのポイント!

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

岸田派議員すら

「このままではきつい」と

自民党の政党支持率が

ついに20%を切ったあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

さすがに

ここまで低迷すると

もう何をやってもあがらないよねたらーっ (汗)

 

 

 

自民党でも

早く辞めてほしいとの声

 

 

 

そんな中で岸田さんが

電気・ガス料金の補助を

 

 

 

8月から

3カ月間の期間限定で

再開すると発表したんだけど

 

 

 

唐突な方針転換だったため

関係省庁に戸惑いが走ってるあせあせ (飛び散る汗)

 

 

 

支持率が低迷してるから

急遽思いついた人気どりに

見えてしかたない冷や汗 (顔)

 

 

 

 

官僚が困惑してるってことは

話し合いもなく相談もなく

決めてるのか?・・・

 

 

 

自民党総裁選に向けて

支持率を増やしたいがための

「恩きせメガネの思いつきだろ」

との批判もあった

 

 

 

これだけ

下心みえみえで

国民の声や自民党議員の

声を聴かないとなると

味方はいなくなり敵が増えてくる

 

 

 

岸田さんの

政治信条に掲げてる

「聞く力」はどこへいったパンチむかっ (怒り)

 

 

 

聞く耳をもたないことの

結末は組織の崩壊なんよね

 

 

 

岸田さんが

そうしてきたとおりになった

 

 

 

私も自分に

言い聞かせているけど

 

 

 

人の話を聴くって

会社の社長は特に大事なんよね

 

 

 

部下の話を聴けないと

同じように不満がたまり

組織は崩壊してしまう

 

 

 

そんな社長は

部下を味方につける

5つのポイントを

マスターしておくといい

 

 

 

これができると

何も言わなくても部下から
「話を聞いてもらってもいいですか?」
「相談に乗ってほしいですけど・・・」と
頼られる存在になれる

 

 

 

それが
聴く力なんよね

 

 

 

その
話の聴き方を
細分化してみた

 

 

 

①目を見て、うなずく

 

 

 

②相づちをうつ
「うん、うん、へぇ~」

 

 

 

③繰り返す
部下「今回はA案が良いと思います」
社長「A案が良いんだな」

 

 

 

④要約する
「つまり、こういうことね」

 

 

 

⑤質問する
「具体的に教えてはてなマーク
「もっと聞かせて~」

 

 

 

私も職場で実践してから
部下たちも気軽に相談したり
悩みごとを言ってきてくれたりする

 

 

 

なぜかはてなマーク

 

 

 

 部下の話を
意識して聴いてるからです

 

 

 

無意識にするのではなくて
ちょっとだけ意識するだけでいい

 

 

 

部下の話を
全力で聞いて

 

 

 

全力で反応すれば
いいってことね!

 

 

 

話す力を磨く前に
まずは聴く力
磨くことが優先ね

 

 

 

今日は、ここまで~

 

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住所 〒779-4701
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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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