究極の人財育成は愛おしさが生まれる加点方式！

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

昨日は

人材育成で

絶対にやってはいけない

減点方式をお伝えしました

 

 

 

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減点方式をやめて

加点方式に切り替える

 

 

 

そして

プラス面を

見るようにしたんよね

 

 

 

 

 

 

 

加点方式の

良いところって

満点がないというところ

 

 

 

つまり

100満点じゃなくて

 

 

150点でも

200点でも

 

 

 

いくらでも

相手をプラス評価できる

 

 

 

さらに

加点方式で積みあがった

相手の素晴らしさは

自分の心にも刻まれるんよね

 

 

 

そうなると

少々減点らしき

ことがあっても

 

 

 

全体から見れば

本当に小さなマイナスだと

理解できる

 

 

 

それどころか

減点することには

意味がないとさえ

思えるようになってくる

 

 

 

加点をしてくと

部下がどんどんと

有難い存在になって

愛おしくなってきたんよね

 

 

 

とはいえね

 

 

 

 

と思う人もいると思う

 

 

 

けど

そうでもないんよね

 

 

 

誰でも

加点方式で人を

評価した体験はあるんよね

 

 

 

たとえば

お葬式などは

いい例でしょう

 

 

 

私のお祖父ちゃんや

お婆ちゃんも

亡くなったんだけど

 

 

 

周りんみんなは

加点方式で語られてた

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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