もう人間関係で悩まない!
ほめる人材育成でやる気を引き出すセブンメソッド!

そのほめ方では部下は成長しません。罪になります!

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社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人 西村博ですわーい (嬉しい顔)

 

 

 

 

ある社長さんが

ほめてるけど

部下が成長しない!

と悩みをうちあけてくれた

 

 

 

その社長さんは

勉強熱心で本を読んで

ほめるを実践してるんよね

 

 

 

部下は

どうすれば成長できるか?

 

 

 

もちろん

機会を与えれば

 

 

 

自分で

成長していく人も

いるんだけど

 

 

 

ほとんどの人は

「自分はやればできるんだ」という

 

 

 

確信(自己効力感)を

もつことが

きっかけとなるんよねひらめき

 

 

 

自己効力感を高めるには

つのポイントがある

 

 

 

 

①成功体験(スモールステップの考え)

②モデリング(見本を見せる)

③言語的説得(具体的にほめる・認める)

④不安や恐怖をなくす(安心・安全な場づくり)

 

 

 

部下が

成長するというのは

 

 

 

階段を1段ずつ

上がっていくような

ものなんだけど

 

 

 

1段の高さが

何cmが適当かは

部下によって異なるんよね

 

 

 

ある部下にとっては

軽く上がれる階段も

 

 

 

ある部下にとっては

何mもの壁に見えるんよね

 

 

 

自己効力感とは

自己に対する信頼感や

有能観のことなんよね

 

 

 

簡単に言うと

自分は、やればできる人間だ!

という確信なんよね

 

 

 

部下の成長を

促すうえで

 

 

 

とても重要な

要素なんよね

 

 

 

成功体験のためには

スモールステップの考えが

重要になってくる

 

 

 

自己効力感を高めるには

小さくでも成功体験を積ませ

 

 

 

○○さんは、ここまで上がってきて、こんなことまで出来るようになったね!
と認めて

 

 

 

成長を
ほめることが
必要なんよね

 

 

 

この話をすると
こういう質問がでてきます

 

 

 

ここまで、ほめたりすると調子に乗って慢心して成長がストップしませんか?

 

 

 

ほめることで
部下が

 

 

 

「十分がんばった」
「私は出来た」と自己満足して

 

 

 

調子に乗ったり
慢心したりする
ということがあれば

 

 

 

それは
部下が悪いのでは
ありませんdouble exclamation

 

 

 

ほめた側の
ほめっぱなしの罪です

 

 

 

ほめて部下の
モチベーションが
上がって

 

 

 

「ほめるっていいよね」と
考えるのは

 

 

 

半分正しくて
半分間違いなんよね

 

 

 

ほめること
成長を認められることで

 

 

 

部下の
モチベーションは
上がるんよねグッド (上向き矢印)

 

 

 

しかし
そのモチベーションを
上げて

 

 

 

その後は
何もしないのは
有害です

 

 

 

上がった
モチベーションを

 

 

 

さらなる成長へ
つなげることが
重要なんよね

 

 

 

○○さんはここまで上がってきて、こんなことまで出来るようになったね

と認めて

 

 

 

 じゃあ、次はこういうことに頑張ってみよう。次は、こういうことに挑戦してみてはどう?そすればもっと成長できるよ!

 

 

 

このように
次のステップを
用意することが
必要なんよね

 

 

 

 

 

 

ただ
ほめて部下を
気持ちよくさせるのは
ほめっぱなしの罪です

 

 

 

部下が成長し
何か出来るようになったら

 

 

 

次のステップ
きちんと用意して指し示すこと

 

 

 

これによって
「ほめる」ことは
次への成長に向かう
モチベーションとなるんよね

 

 

 

今日は、ここまで~

 

 

 

 

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お問い合わせ

ニックネーム 仕事と家庭円満プロデューサー
住所 〒779-4701
徳島県三好郡東みよし町加茂1869−11
(有)西村自動車HP https://kobac-higashimiyoshi-red.com

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仕事と家庭円満プロデューサー

名前 西村 博
職業 自動車販売
住まい 徳島県

Profile

日本初7人の子どもをほめ育中
”ほめる”とは、「人」「モノ」「起こった出来事」の 価値を発見して伝えることです。
つまり、誰かの価値を発見して誰かを「ほめる」ということは、 相手を輝かせるばかりか、ほめている自分自身も輝かせるのです。

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