緑黄色社会ソニー入社式、誰もが「ほめ」に飢えている！？

 

社員だけで会社を回す専門家

ほめちぎる人財育成の達人　西村博です

 

 

 

ソニーグループの

入社式が半端ない

 

 

 

 

人気バンドの

緑黄色社会がライブ

 

 

 

グループ各社の

新人社員も含め

4,000人以上が

参加したみたいね

 

 

 

規模が違うね

 

 

 

みなさんの

新人社員のときは

何年前ですか？

 

 

 

私は２８年前

 

 

 

期待と不安で

いっぱいだったなぁ～

 

 

 

今の世代の人たちも

入社のときは期待と不安で

いっぱいだと思うけど

 

 

 

一方で

辞めていく人もいる

 

 

 

厚生労働省調べ

 

 

 

就職後

３年以内の離職率は

 

 

 

新規高卒

就職者が37.0％

 

 

 

新規大学卒

就職者が32.3％

 

 

 

中小零細企業規模でいくと

５人未満：高卒60.7％　

大学卒54.1％となってる

 

 

 

大企業では

離職率26.6～31.8％

 

 

ちなみに

離職率20％超すと

ブラックだからね

 

 

 

中小零細企業みたいな

小規模になると

グッと離職率は高くなる

 

 

 

離職率が

高くなる理由として

 

 

 

労働環境が

悪いことや

 

 

 

人間関係で

ストレスを感じる

 

 

 

 

 

 

こんなデータもある

 

 

 

要は

35歳以下は

ほめたり認めた方が

 

 

 

自信をつけたり

やる気がでた！というデーター

 

 

 

しかし

叱ったり怒ったりすると

やる気は一気に下がり

すぐに退職することもある

 

 

 

このデーターから

わかるように

 

 

 

今の世代には

ほめる認める育成の方が

圧倒的に効果が高い

 

 

 

また

ほめる社風を創ることで

離職率がグンっと下がり

 

 

 

愛社精神をもつ

社員さんが増えていく

 

 

 

わたしの講演や

セミナーでは

 

 

 

参加者のみなさんに

実際にほめたり

ほめられたり

してもらうんよね

 

 

 

「ほめ言葉」の力を

実感してもらうためなんよね

 

 

 

私は参加者がほめたり

ほめられたりしてる表情を

教壇から見るのが好きなんです

 

 

 

中には

ほめられて泣く人もいる

 

 

 

その方は

女性でしたが

 

 

 

講演が終わった後

私のところにきて

 

 

 

 

 

 

彼女は

仕事をしながら

子育ても頑張っていました

 

 

 

彼女が

そんなに子育てで

神経をすり減らしても

 

 

 

夫は

それを知りもしないそ

知ろうともしない・・・

 

 

 

わたしのことを

知ってほしい

 

 

 

「よくがんばったね」と

抱きしめてほしい

 

 

 

と

 

 

 

その想いが

涙の理由だったわけです

 

 

 

セミナーや講演で

ほめられて泣いた人は

けっしてレアなケースでは

ないんよね

 

 

 

誰かに

認められることは

 

 

 

大人が

思わず涙を流すほど

心を揺さぶられ感動する

できごとなんよね

 

 

 

最近どうですか・・・

 

 

 

ここ数日のうちに

誰かにほめられたことが

ありますか

 

 

 

もしあれば

それはとても素敵なことです

 

 

 

日々頑張っているにに

なかなか機会がないのでは

ありませんか

 

 

 

だからこそ

たった一言のほめ言葉が

心にしみるんだと思うんよね

 

 

 

わたしは

みんながほめ言葉をかけあう

世の中にしたいと本気で思ってます

 

 

 

人の価値を見つけて

伝えれる人になる

 

 

 

ほめれる人が増えれば

前向きで明るく苦難さえも

乗り越えることができる

 

 

 

そんな中小零細企業の

社長を世の中にあふれさす

 

 

 

そんな

ほめる社会を

創っていきます

 

 

 

今日は、ここまで～

 

 

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